中铁建电气化局集团南方工程有限公司文件公司人〔2012〕9号关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知公司各单位：根据企业发展需要，为规范职工息工待岗管理工作，经公司一届二次职工代表大会通过，现将《职工息工待岗管理暂行办法》发给你们，请认真执行。二○一二年一月一日中铁建电气化局集团南方工程有限公司职工息工待岗管理暂行办法为构建和谐企业，完善人力资源管理体制，加强和规范企业用工制度，充分调动在岗职工积...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX员工内部待岗管理办法（试行）一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd员工内部待岗管理办法（试行）一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止...
员工待岗最新规定2020,待岗工资标准2020【www.douhua.net-豆花写作问答】待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。本站精心为大家整理了，希望对你有帮助。员工待岗最新规定为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人员结构，提高公司经...
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E院关于待岗、停岗的规定根据**附院（2021）院字第38号《关于实行待岗、停岗的暂行规定》，结合我院现阶段实际情况，进一步深化人事管理制度改革，完善岗位责任制，维护正常的医、教、研工作秩序，现对待岗、停岗做如下规定：一、待岗、停岗人员的范围有以下情况之一者，可确定为待岗人员。1.医院机构、科室撤并、编制缩减或其他原因（如调整充实技术人员）造成的富余人员，不服从分流安排者。2.未被聘任、被解聘或...
市邮政局职工待岗管理实施细则市邮政局职工待岗管理实施细则市邮政局职工待岗管理办法第一章总则第一条为进一步深化三项制度改革，优化和调整人力资源结构，把竞争机制引入劳动人事管理之中，科学、规范地加强待岗职工的管理，特制定本办法。第二条人事教育部设立再就业服务中心，负责待岗职工的管理工作。职能包括：接收各单位上交的待岗人员，对局内待岗人员进行管理、培训。为培训合格者进行双向选择、再就业安...
员工内部待岗管理办法（试行）为增强员工拼搏、担当、主动服务、积极配合的责任意识和合作精神，针对集团公司存在的庸人、闲人、懒人的现象，结合公司员工评议结果及《绩效考核管理制度》，制定《员工内部待岗管理办法》，对能力素质、业绩、行为、文化、思想等方面不能胜任本职工作的员工，给予不超过三个月的待岗培训。具体管理办法如下：一、本办法适用于集团公司全体员工。二、员工有下列情况之一，经核准以待...
员工内部待岗管理办法（试行）一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。四、待岗期限为一个月。五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：1、工作不...
某卷烟厂企业标准关于实行厂内待岗制度的规定为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：一、待岗条件由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。二、待岗期限最长为12个月。三、待岗期间的待遇1、岗位工资按岩烟人劳（2001）211号四岗对应标准的100%计发，工龄工资按岩烟人劳（1999）第220号执行，另每月给予发放生活补助费200元。2、养老、失业、生育、医疗等社会保...
某卷烟厂企业标准关于实行厂内待岗制度的规定为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：一、待岗条件由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。二、待岗期限最长为12个月。三、待岗期间的待遇1、岗位工资按岩烟人劳（2001）211号四岗对应标准的100%计发，工龄工资按岩烟人劳（1999）第220号执行，另每月给予发放生活补助费200元。2、养老、失业、生育、医疗等社会保...
第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则:浙江省员工待岗管理办法第一条为进一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要，特制定本办法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条员工有以下情形之一，实行待岗：（一）经双公开、公平、公正，优胜劣汰...
陕西省电力公司员工待岗下岗管理办法(暂行)第一章总则第一条为实现“一强三优”现代公司的发展目标，进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理，促进企业内部员工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法(以下简称本办法)。第二条待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。第三条下岗员...
