【《纪律处分条例》背后的案例故事】(三)严守廉洁纪律永葆清廉本色廉洁纪律是党组织和党员在从事公务活动或者其他与行使职权有关的活动中，应当遵守的廉洁用权的行为规则，是实现干部清正、政府清廉、政治清明的重要保障。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党章规定，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特...
【《纪律处分条例》背后的案例故事】(一)要把严守党的政治纪律和政治规矩排在首位近日，中共中央印发《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。《廉洁自律准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，坚持正面倡导、重在立德，为党员和党员领导干部树立了看得见、摸得着的高标准。《纪律处分条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生...
【《纪律处分条例》背后的案例故事】(三)严守廉洁纪律永葆清廉本色廉洁纪律是党组织和党员在从事公务活动或者其他与行使职权有关的活动中，应当遵守的廉洁用权的行为规则，是实现干部清正、政府清廉、政治清明的重要保障。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党章规定，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特...
【《纪律处分条例》背后的案例故事】(一)要把严守党的政治纪律和政治规矩排在首位近日，中共中央印发《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。《廉洁自律准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，坚持正面倡导、重在立德，为党员和党员领导干部树立了看得见、摸得着的高标准。《纪律处分条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生...
新修订《中国共产党纪律处分条例》解读最严党纪发布哪些硬杠杠不可触碰?21日，新修订的《中国共产党纪律处分条例》正式公布，1.7万余字的条例中，中共为全党列出了百余条纪律“底线”。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等6大类规定中，中共党员在工作生活中的“负面清单”清晰列出。新条例中，不少内容具有很强的现实针对性，这也可谓是十八大以来从严治党实践经验的又一次制度化。——...
纪律处分管理规定1.0目旳纪律是在竞争旳环境中实现公司目旳旳保障，也是员工利益旳保障。为了及时矫正员工在工作中旳不规范行为，保障公司规章制度旳有效执行及公司旳有序经营，根据国家有关法律法规，特制定本规定。2.0合用范畴本规定合用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制定、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，4月第1次修订。5.0正文5.1总则...
纪律处分管理规定1.0目旳纪律是在竞争旳环境中实现公司目旳旳保障，也是员工利益旳保障。为了及时矫正员工在工作中旳不规范行为，保障公司规章制度旳有效执行及公司旳有序经营，根据国家有关法律法规，特制定本规定。2.0合用范畴本规定合用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制定、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，4月第1次修订。5.0正文5.1总则...
纪律处分管理规定1.0目的纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了及时矫正员工在工作中的不规范行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，依据国家相关法律法规，特制订本规定。2.0适用范围本规定适用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，2013年4月第1次修订。5.0正文5.1...
纪律处分管理规定1.0目的纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了及时矫正员工在工作中的不规范行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，依据国家相关法律法规，特制订本规定。2.0适用范围本规定适用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，2013年4月第1次修订。5.0正文5.1...
纪律处分管理规定1.0目的纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了及时矫正员工在工作中的不规行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，依据相关法律法规，特制订本规定。2.0适用围本规定适用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，2021年4月第1次修订。5.0正文5.1总则公...
纪律处分管理规定1.0目的纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了与时矫正员工在工作中的不规行为，保障公司规章制度的有效执行与公司的有序经营，依据国家相关法律法规，特制订本规定。2.0适用围本规定适用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，2013年4月第1次修订。5.0正文5.1总则...
纪律处分管理规定1.0目的纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了及时矫正员工在工作中的不规范行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，依据国家相关法律法规，特制订本规定。2.0适用范围本规定适用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，2013年4月第1次修订。5.0正文5.1...
纪律处分管理规定1.0目的纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了及时矫正员工在工作中的不规范行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，依据国家相关法律法规，特制订本规定。2.0适用范围本规定适用于公司全体员工。3.0责任部门本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。4.0生效日期本规定自签发之日起生效，2013年4月第1次修订。5.0正文5.1...
基本工作纪律制度及处罚条例(可编辑)精选资料基本工作纪律制度及处罚条例一、考勤：由主管记录所有业务员司机仓管员对货员的考勤。每天考勤两次上下午各一次。二、迟到：迟到分钟罚款元迟到分钟罚款元迟到分钟以上当班次不计考勤但必须照常工作。每月累计迟到次者（扣除当月奖金的﹪以观后效)三、旷工：旷工天处罚倍日工资旷工天以上开除。四、请假：原则上应提前天向仓库主管当面请假且找人代替自己的工作被批准后...
基本工作纪律制度及处罚条例一、考勤：由主管记录所有业务员，司机，仓管员，对货员，的考勤。每天考勤两次，上下午各一次。二、迟到：迟到1——5分钟，罚款10元；迟到6——15分钟，罚款20元；迟到30分钟以上，当班次不计考勤但必须照常工作。每月累计迟到3次者，（扣除当月奖金的﹪50.以观后效)三、旷工：旷工1——3天，处罚1倍日工资；旷工4天以上，开除。四、请假：原则上应提前1天向仓库主管当面请假，且找人代...
机修车间纪律管理制度为了使车间各项计划指标得到有效落实，各项工作得以顺利开展，更好的把责任目标进行分解，充分调动全员的主动性、积极性和能动性，特制定以下标准。一、劳动纪律1.白班及夜班人员7:00和19:00交接班，按公司有关交接班制度，在各自的值班地点交接，交接班的记录填写规范、内容真实。清楚详细。2.点名时间为早7:10，下午19:10点名不到者，按迟到处理，超过30分钟者按旷工处理。迟到一次扣一分，...
