中国CHRO：尴尬的整体被动(1)对于那些在中国运营的公司来说，在人力资源治理方面，困扰它们的依然是一些“传统”题目。传统的惯性今天，这个国家的年轻人早已习惯了可乐与汉堡，迷恋互联网和游戏，紧跟国际流行时尚，但中国传统文化的影响依然不可忽视，“几千年的文化传统与现代文明的冲突和融合，产生了独特的价值观，影响了企业员工，也影响了企业的人力资源治理理念和实践”。在人力资源治理方面，很多中国企业...
