第一季真心话问题1.和男/女朋友进行到哪一步了2.最喜欢在座哪位异性3.内衣/裤颜色（这个，如果不太熟要慎用啊~）4.初吻年龄5.自己最丢人的事6.最后一次发自内心的笑是什么时候？7.愿意为爱情牺牲到什么程度8.朋友和男/女朋友那个重要（这个是不是有点损）9.身上哪个部位最敏感10.如果有来生，你选择当？11.你会选择Havingsexbeforemarriage吗？12.如果让你选择做一个电影中的角色，你会选谁呢？13.如果有一天我和你吵架，你会怎...
真心话大冒险惩罚-年会惩罚措施大冒险惩罚措施1．两人手挽手去找老板：我们是新婚夫妇，送我们一瓶饮料以示祝贺吧~2.侧抱互相喂酒、喂吃的；3.正面相隔餐巾纸接吻；4.原地转10圈；7.冲到陌生人群大喊我是猪；8.和右边第一个异性走猫步；9.摆3个芙蓉姐姐S形；10.和左数第一个异性亲一下；11电话号码12.背起右边第一个女生；13.2个人用嘴巴把餐巾纸斯成一条一条的14.跪地求婚状：如果我不向你求婚，我会后悔一辈子，因为你是我的...
适合群体玩的室内室外集体游戏+适合聚会玩的游戏(附惩罚措施)适合群体玩的室内室外集体游戏室内游戏心心相印,我来比你来猜道具:游戏题目(可以是具有可表演性的成语或词语)参加人员:两人一组,可多组参加游戏规则:游戏开始表演的一组两人先要面对面(一人为表演动策划,一人为猜测者),然后由主持人会把要表演的成语或词语写在一张纸上,让表演动作者做给猜测者看,当表演者表演完,猜测者能猜出表演者所做动作的成语或词语时,就算过关....
千万不要用别人的错误来惩罚自己智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴。滴水穿石，不因其力量，而因其坚韧不拔、锲而不舍。人，要记事不能记仇，记事可以增长知识；记仇可以增加烦恼。即使没有人注视，你也要努力成长，因有许多眼睛，藏在你看不见的地方。人性是充满惰性的，没有到生死关头，是不会使尽全力来付出，但有智慧的人，并不会把自己逼到谷底才努力，而是预见自己不努力的未来，将是沮丧、绝望，被众人唾弃，若等...
模仿奥特曼的经典造型，并指定个人大声说“我要代表月亮消灭你”。随便找个人正面相隔做接吻陶醉状10秒；把外套脱掉并给某个人穿上（限男生）；被抽到者找离你最近的一个人深情对视十秒；我从9岁起博览群书，20岁达到顶峰，智商前300年后300年无人能及。现主要研读经济类和《知音》、《故事会》等人文社科类书籍。背对着大家一边扭屁股，一边唱洗刷刷，洗刷刷；面对墙壁大声地喊三声：“我爱你！我不能没有你就地闭...
适合集体的小游戏和惩罚方法1、合力吹汽球借着分工合作来完成任务人数：每组限六人场地：不限道具：主持人准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；屁股；脚（二张）汽球（每组一个）适合：全部的人游戏方法：1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。2.主持人请每组每人抽签。3.首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的...
大数据的惩罚整合分析方法【摘要】：大数据具有数据来源差异性、高维性及稀疏性等特点，如何挖掘数据集间的异质性和共同性并降维去噪是大数据分析的目标与挑战之一。惩罚整合分析（PenalizedIntegrativeAnalysis）同时分析多个独立数据集，避免因地域、时间等因素造成的样本差异而引起模型不稳定，是研究大数据差异性的有效方法。它的特点是将每个解释变量在所有数据集中的系数视为一组，通过惩罚函数对系数组进行...
员工管理变惩罚为激励的艺术企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。事实上，在具体的操...
中职学生在校期间惩罚和纪律处分分析摘要：中职学生管理的难度很大，中职学生受到惩处和纪律处分的情况较多。怎样使惩处和纪律处分的效果最大化，形成长效机制，以便有效利用惩处手段来减少学生的违规违纪行为？本文进行了初步探讨。关键词：惩处；纪律处分；中职教育近年来，高中阶段教育和高等教育的普及降低了中职学生的素养。中职学生学习惯差，自律性差，好动，喜爱集群打斗，好与社会人员勾结，懒惰，不愿动...
中职学生在校期间惩罚和纪律处分分析摘要：中职学生管理的难度很大，中职学生受到惩罚和纪律处分的情况较多。如何使惩罚和纪律处分的效果最大化，形成长效机制，以便有效利用惩罚手段来减少学生的违规违纪行为？本文进行了初步探讨。关键词：惩罚；纪律处分；中职教育近年来，高中阶段教育和高等教育的普及降低了中职学生的素质。中职学生学习习惯差，自律性差，好动，喜爱集群打斗，好与社会人员勾结，懒惰，不愿...
幼儿园劳动纪律惩罚条例对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。惩处档级：批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。第一档：批评教育当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动...
