基于脑科学的成长型思维培养发展每一个学生的潜能①梅海燕金泠张果林丹华摘要相信智力和能力可改变、可培养的成长型思维是学生积极发展的内部动力。具有成长型思维的人勇于直面挫折、善于自我管理。向学生传授大脑具有可塑性等相关知识，对培养学生的成长型思维具有至关重要的作用。通过设计包括“成长型思维”“自我管理”“学习资源”三大模块的成长型思维系列课程，创建以学生为核心的学校成长型环境，培养学生的成长型思维...
中国民营企业应该突破成长型企业管理瓶颈发展高速发展的民营企业最早与管理“迷题”碰撞。经历了改革开放以来的高速发展之后，很多民营企业在探求多元化和国际化的道路，而在这两个方向的探索中，企业的诸多管理问题被暴露出来，其中最有代表性的当属家电行业。ibm大中华区业务咨询部首席顾问姜旭认为，过去中国民营企业处于高速发展的状态之中，在改革开放初期，各行各业的发展机会都很多，企业比较容易做大。当发...
小学生成长型思维模式“333培养模型”的构建与实施【Summary】成长型思维模式是一种积极的思维模式，决定着学生看待世界与认识自我的方式。研究基于成长型思维模式的内涵，从家长、教师、教育管理者三个主导者，家庭、教室、校园三个场域，以及成长型思维模式的具体行为、价值取向、核心观念三个层面，依据小学生的思维特征，构建小学生成长型思维模式的“333培养模型”。个案培养的实践表明，“333培养模型”有效地培养了学生...
成长型科技创业企业的信用评价研究摘要：创业企业经常受到外部的融资约束，对成长型科技创业企业尤其严重。因此，构建成长型科技创业企业的信用评价指标体系和模型非常必要。文章基于企业的动态财务数据，并将企业的成长与创新能力作为重要的评价指标，应用Logistic回归方法，提出了成长型科技创业企业的信用评价模型和方法，来动态评价企业的信用状况。通过模型比较和检验，证明其评价准确度较高。关键词：信用评价；成长型科...
江苏省高成长型中小企业认定办法（试行）第一章总则第一条为突出培育重点，落实扶持政策，加大工作推进力度，促进我省中小企业做强做大，根据《江苏省中小企业促进条例》和有关文件精神，制定本办法。第二条本办法所称高成长型中小企业是国家重点鼓励发展的产业、产品，其科技创新、产品开发能力较强，发展速度、效益和质量突出的中小工业企业。所称中小工业企业的标准，按照原国家经贸委、原国家发展计划委、财政...
◎课程背景宏观经济环境的变化及市场竞争的加剧，导致企业经营成本上升、客户需求变化更快、产品生命周期变短，都对企业产生更大的变革压力，迫使企业必须进行战略转型及内部能力提升。通过持续的流程变革和组织资源的优化配置，以期在速度、成本、质量和客户便利等关键绩效指标上获得竞争力，提升对市场和客户的响应及交付能力。未来持续的竞争优势将更多地出自企业内部的流程和组织运作能力。本次课程帮助企业高层管理者系统...
附件一湖北省成长型科技中小企业发展需求调查表（附：湖北省高新技术企业上市培育计划后备资源库基本情况登记表）企业名称（盖章）：填表人：联系电话：通讯地址：电子邮件:填表日期：湖北省科学技术厅二〇〇八年五月填写说明本调查表用于了解我省成长型科技中小企业发展现状，调查其在发展过程中的各种需求并建立我省重点培育科技型中小企业数据库：1.成长型科技型中小企业包括主要从事高新技术产品的研究、开发、...
winner比loser赢在哪？陈小蒙评论思维模式CarolDweck非常痴迷于对“失败”的研究。你知道的，有些人好像生来就是winner，做什么事都很顺利都很成功，而另外一些人则一直很无助，好像这辈子注定是个loser。Dweck也发现了这一点，而且，她还下定决心要找到其中的原因。于是，她开始观察小孩子，并企图从两组不同的小朋友中找到他们之间的差异，以及问题的答案。1978年，Dweck跟CarolDiener一起做了一项研究。她给小朋友出了不同难...
成长型企业之绩效薪酬落地主办单位：万课网(wwwankepx)开课时间:4月18-19日淄博6月20-21日江苏（盐城）10月24-25日江西（南昌）学习投资:3200元/人(包括培训、培训教材、场地费等)咨询电话：021-6152160913296267609QQ:2516670360联系人：小丽学员对象：企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等。课程目标：如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才？如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩...
成长型房企：向运营要效益2014-01-12订阅→明源地产研究院地产行业现在正处于从黄金十年到白金十年转变的阶段，至少在十年内整个市场的容量将会持续扩大，未来销售额在5000亿以上的公司会增加。前十强的销售额将会在2000亿左右，市场容量会变大，但是公司的数目会变小。未来资产型的企业会产生一些新的发展模式，产品业态也会有更大的差异，有特色的公司会出来一大批。随着城镇化的国家战略的提出，二三线城市本土房地产企业将...
附件：2012-2013年度“小巨人成长型”中小企业名单（第一批）小巨人企业成都市（25户）成都航利航空科技有限责任公司四川制药制剂有限公司成都硅宝科技股份有限公司四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司四川菊乐食品有限公司成都中汇制药有限公司四川川大智胜软件股份有限公司成都市棒棒娃实业有限公司成都亨通光通信有限公司四川白家食品有限公司四川科创制药集团有限公司成都科美特氟业塑胶有限公司成都兴世伟门业有限公司成都盛...
尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：◆为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！◆为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！◆为什么企业在做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！◆为什么亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！◆为什么相当多的员工干活总是出工不出力？！◆为什么有的企业上下同心，有的企业却人心涣散？◆...
winner比loser赢在哪？陈小蒙评论思维模式CarolDweck非常痴迷于对“失败”的研究。你知道的，有些人好像生来就是winner，做什么事都很顺利都很成功，而另外一些人则一直很无助，好像这辈子注定是个loser。Dweck也发现了这一点，而且，她还下定决心要找到其中的原因。于是，她开始观察小孩子，并企图从两组不同的小朋友中找到他们之间的差异，以及问题的答案。1978年，Dweck跟CarolDiener一起做了一项研究。她给小朋友出了不同难...
成长型企业文化系统的五大困惑企业文化如何落地的问题，是企业文化建设中的难题，关键是要让企业员工能够认同创建的企业文化，这是来自于广大员工群众，又高于广大员工群众的。就像艺术来源于生活，但又高于生活一样。企业文化的困惑在成长型企业中有5种表现，解决这些困惑的根本是能够使企业文化建设真正落到实处。1.没有文化或者企业文化反复修改。没有文化的企业有的尽管可以红火一时，但都逃不出短命的下场，不可能成为百年...
成长型企业股权激励操作实务——留驻、吸引、激励核心人才【课程背景与收益】:尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：◆为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！◆为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！◆为什么企业在做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！◆为什么亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！◆为什么相当多的...
商道中国成长型企业发展年会2012.4.6-8中国长沙最顶级的实战专家倾情分享《总裁营销力》《总裁领导力》《总裁资本力》尊敬的_____：2012年，全球货币危机、市场危机、债务危机、政治更迭等相互交织叠加，负面效应不断加深。尤其是美债、欧债共振，全球债务危机愈演愈烈，大有一发不可收拾之势，全球性系统风险似乎一触即发。2011年夏季达沃斯论坛上的与会学者普遍认为，过去十年中国经济乃至全球经济的发展属于重量不重质的发展...
经过前期的了解和调研，我对再起飞公司面临的问题已经基本清楚。其实，再起飞公司面临的很多问题和我在为其他很多公司提供咨询服务时看到问题非常类似。这仅仅是巧合吗？既然企业面临的管理问题是类似的，所以这些企业应该有一些共性，掌握并理解这些共性有利于更准确、更有效地去解决，下面我会从几个维度分析这些企业的特征。企业所处的发展阶段根据爱迪斯的企业生命周期模型，再起飞公司处于青春期。这样的企业一般成立10年...
◆尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：---为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！---为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！---为什么企业在做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！---为什么亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！---为什么相当多的员工干活总是出工不出力？！---为什么有的企业上下同心，有的企业却人心...
德州市科技成长型企业培植目标（下）2013年09月30日09:00来源：德州新闻网【齐河县】山东百多安医疗器械有限公司是一家专业从事医疗器械产品研发、生产和销售的公司。主要生产医用硅橡胶产品、泌尿科产品、外科引流产品、神经外科产品和心血管药物支架输入系统等。2013至2016年企业总投入1.3亿元，用于生物医学科技园区项目、药物球囊项目和脑室静脉分流管项目建设。2015年研发投入占年销售收入5%以上；2017年实现...
