基层更院护士层级管理和APX连续排班的建立打实施［摘耍］冃的通过建立护士层级管理和实施APN连续排班,科学合理地使用人力资源，确保护理质量的提高。方法分层级使用护理人员，改变传统的排班模式,实施护士长-高级责任护士-初级责任护上-助理护上层级管理和APN连续排班，从病人、医护人员方而观察其效果。结果护士分层级便用和APN连续排班实施，保证了护理工作的连续性、系统性，医、护、患关系融洽，病人的满意度及护理质量得到...
护士分层级管理在急诊急救中应用观察评价(南通市南通大学附属医院急诊科江苏南通226001)【摘要】目的：探讨护士分层级管理模式在急诊急救工作中的应用效果。方法：抽选我院2014年6月至2015年6月应用分层级管理的20名护士作为研究人员，按护龄、学历不同分为初级、高级、专科护士三个层次作为实验组，另取20名护士作为对照组。并制定相应的护理职责，分析护理情况及满意度。结果：观察组护理满意度为96.9%；对照组护理满意度为83...
护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用黄咏梅1葛雪燕2通讯作者黄咏梅1葛雪燕2通讯作者1•河南洛阳解放军第150屮心医院消毒供应屮心河南洛阳471031;2.解放军150屮心医院护理部471031【摘要】目的探讨实施护士分层级管理模式在提高护理管理质量方面所具有作用•方法选择我院内68名基础护理人员为本次研究对象,将这些人员分为观察组与对照组，对照组人员对其实施常规管理模式，观察组人员对其实施分层级管理模式,观察两组所...
意识形态的不同层级_马克思主义的意识形态批判中的认识论问题意识形态的不同层级———马克思主义的意识形态批判中的认识论问题〔英〕J.肖特豪斯/文刘文璇/译人的思维是否具有客观的真理性,这并不是一个理论的问题,而是一个实践的问题。人应该在实践中证明自己思维的真理性,即自己思维的现实性和力量,亦即自己思维的此岸性。关于离开实践的思维是否具有现实性的争论,是一个纯粹经院哲学的问题。①真理并不只是与命题和判断联系...
精品word可编辑资料-------------物业公司各层级工资构成及评定标准一、项目经理：1、工资级别及相应标准：A级项目经理B级项目经理C级项目经理8000．00（元）7000.00（元）6000.00（元）2、工资构成：基本工资50%、岗位工资30%、绩效工资20%3、工资级别评定方法及标准：分值分值分值标题内容内容内容十万平米以上五万平米以上不足五万平米治理面积20105所属部门级五个部门经理五个部门经理级100人）人）A级：90分以上（含90分）...
浅谈优质护理服务中层级全责一体化护理模式的应用乔瑞华陈立新(沈阳医学院附属中心医院辽宁沈阳110024)【摘要】目的探讨在优质护理服务中实施层级全责一体化护理模式的效果。方法选择6所集医疗、教学、科研、保健为一体三级医院12个普外科病房，将护士以业务能力及技术水平为主要指标等因素分为NO〜N4五个技术级对病人实施层级全责一体化护理模式，并将实施前后护士及患者满意度进行比较。结果实施层级全责一体化护理模式后护-...
基于IC分析法之特殊结构体层级关系剖析:虚线法与次范畴化标识法何学德(攀枝花学院外国语学院四川攀枝花617000)摘要：英语中的结构体不单处F—•种线性关系，而且具冇层级特征，结构主义语言学家提出了用1C分析法来剖析结构体的层级关系。在坚持二元切分的前提F,对丁特殊的并列双心结构体、复指结构体和主宾换位结构体，传统的IC分析法存在一定的技术困难，即使通过在树形图上添加标识和弯钩都无法揭示出特殊成分与结构体中其它...
护士分层级使用在综合内科护理管理中的体会潘克华贵州省独山县人民医院贵州独山558200【摘要】对综合内科护理采取护士分层级的方式，探讨有效的护理管理措施。方法：选取我院2014年1月到2015年1月期间的40名护理人员作为研究对象，釆用抽签法将其随机分为观察组(n=20)与对照组(n=20),观察组护理人员采用护上分层级的管理模式，对照组护理人员则采用传统的护理管理模式。分别观察两组护理人员的服务质量以及护理满意...
2015年消化呼吸科一月份理论考试(N0级)姓名：分数：一.填空1.酒精擦拭禁忌擦拭部位（），可引起（）、（）或（）及房室传导阻滞.（）可引起（）.（）可引起（）.2.电除颤时将电极板涂导电糊或垫以生理盐水浸湿的纱布，按照电极板标示分别置于胸骨右缘第（）肋间和胸前（）或左背，选择按非同步放电.按充电钮（）到指定功率，明确无人与病人接触，同时按压两个电极板的（)电钮，此时患者身躯和四肢抽动一下，通过心电示波器观察...
医护一体化分层级责任制护理在外科护理中的应用贺懿萍赵丹娜李燕(深圳第二人民医院广东深圳518035)【摘要】目的探讨医护一体化分层级责任制护理在外科护理中的应用效果。方法对我院外科76例患者实施医护一体化分层级责任制护理，分析比较实施医护一体化分层级责任制护理前后护理质量，患者满意度。结果实施前后医疗护理质量，患者满意度比较均具有显著性差异(P<0.05),有统计学意义。结论外科护理中实施医护一体化分层级责任制护...
人性化管理和层级管理在护理工作中的应用比较研究陈莉(四川省成都市新津县人民医院611430)【摘要】目的：比较研宄人性化管理和层级管理在护理工作中的应用效果。方法：我院采用两种不同的方法于2012年1月〜2014年2月这一期间对试点科室的护理工作进行管理，其中，将2013年2月〜2014年2月视为观察组，给予人性化管理，将2012年1月〜2013年1月视为对照组，给予层级管理，并比较患者对两组护理工作的满意度。结果：患者对观察组护...
护士层级培训在急诊科的应用效果分析【摘要】目的：研究对急诊科护士进行层级培训的效果。方法：以我科在岗的30名护理人员作为研究样本，统计护士层级培训实施前（2016年1-12月）和实施后（2018年1-12月）的护士核心能力以及科室护理质量并进行实施前后的对比。结果：实施后急诊科护理人员的护理文书、护理评估、解决问题以及专业技术四项核心能力评分、护理质量评分均高于实施前，差异显著（P＜0.05）。结论：对急诊科护士进行...
护理层级管理在提高护理服务质量中的作用效果分析【】R47【文献标识码】A【】1672-5085（2012）30-0270-02【摘要】目的评价护理层级管理在提高护理服务质量中的作用效果。方法对护理层级管理在提高护理服务质量中的作用前后实施考核制度，统计分析其考核成绩。结果护理层级管理实施后在护理人员的护理“三基”理论、实践操作、病房管理措施的实施、预防院内感染及医疗纠纷防范意识均有提高及较大的改善。结论护理层级管理可有效...
新形势下护士分组、分层级管理模式的探讨[摘要]护士分组、分层级管理的护理管理模式，是在组织结构和内容上由不同层次的护理人员组成，对一组患者实施整体护理，通过完善规章制度、调整岗位职责、工作流程，制定绩效考核方案，增强护士的责任感，激发护士的工作热情，保证护理工作的连续性，减少护理缺陷，加快护理人才的培养，密切护患关系，提高患者满意度，使有效的管理要素发挥最大的效能，全面提升临床护理质量。[关键词]...
护士分层级管理模式对提高护理质量的效果研究[摘要]目的探讨护士分层级管理模式的应用对提高护理质量的影响。方法选取2010年3月～2015年12月在本院从事临床护理工作的92名护理人员作为研究对象，对其实施分层级管理模式，比较实施前后的护理工作质量、知识掌握情况评分及患者护理满意度、护理人员自身满意度。结果实施后的整体护理、病室管理、基础护理、文书管理等各项护理工作质量评分显著高于实施前，差异有统计学意义（P<0....
护理管理工作中实施护士分层级管理模式对提升护理管理质量的价值【摘要】目的：研究护理管理工作中实施护士分层级管理模式?μ嵘?护理管理质量的价值。方法：选取2015年9月-2016年9月期间护士60名，根据随机数字表法分为对照A组与研究A组，每组各30名；另选取患者120例作为研究对象，根据随机数字表法分为对照B组、研究B组，每组各60例。对照A、B组开展常规护理管理模式，研究A、B组开展分层级管理模式。对两种不同模式的管理效...
护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用【摘要】目的：探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：本文选取于2017年3月份至2018年3月份在某医院从事护理工作的人员共50例，按照随机分组法，对护士进行分组，每组护士各25例。给予对照组护士常规管理模式，给予观察组护士分层级管理模式。结果：管理后，观察组护士的理论知识及实践知识得分均高于对照组，对护理模式满意度比较观察组相较于对照组较高，有统计...
分组分层级管理在重症医学科护理管理中的应用杨成英张霞(山东威海乳山市人民医院山东乳山264500)【摘要】目的：在重症疾病的护理过程中应用分组分层的管理模式的实际效果。方法：依据医疗机构中不同医护人员的相关能力以及喜好等等情况对此进行不同种类的小组分类。医护人员在规定的小组中必须要完成相应的任务。结果:针对不同医护人员的相关能力进行了分组之后在后续的重症护理工作中工作效果深受患者的好评，纠纷事故发生的频...
ICU护理管理应用层级护理管理模式的分析(汉源县人民医院四川雅安625300)【摘要】目的：探讨ICU护理管理应用层级护理管理模式的用效果。方法：选取78例ICU患者作为研究对象，随机进行分组；在护理管理中，对照组釆取常规管理模式，观察组采取层级护理管理模式；对比两组护理服务满意度及护理质量总评分。结果：观察组患者对护理服务的满意率为94.87%,对照组患者对护理服务的满意率为84.62%;观察组护理质量总评分为96.1plusmn;1.9...
政府控制、政府层级与企业并购绩效摘要：本文选取深沪A股上市公司2007～2009年成功实施并购交易的主并公司为样本，对不同政府控制背景下的企业长短期并购绩效进行了研究。结果表明：在短期内，相对于政府控制企业，非政府控制企业的并购绩效更好；相对于地方政府控制企业，中央政府控制企业的并购绩效更好，政府“掠夺”效应占主导地位。在长期内，政府控制企业的并购绩效优于非政府控制企业绩效，地方政府控制企业...
