终端市场启动操作手册经营机构筹备—营销团队治理—销售渠道设计——进场业务洽谈——上架（柜）陈列布货——硬终端陈列—软终端促销——市场维护跟进——经营风险防范——销售业绩提升一、经营机构筹备1、资金预备一定的资金预备是顺利启动经营的必要条件。在初期时期，应考虑资金预备的项目要紧有：①与公司签订合同后的首批进货款。②打算中预备进场的部分卖场需预交的一些费用。③职员拟在下月发放的工资。④房...
终端市场启动操作手册经营机构筹备—营销团队治理—销售渠道设计——进场业务洽谈——上架（柜）陈列布货——硬终端陈列—软终端促销——市场维护跟进——经营风险防范——销售业绩提升一、经营机构筹备1、资金预备一定的资金预备是顺利启动经营的必要条件。在初期时期，应考虑资金预备的项目要紧有：①与公司签订合同后的首批进货款。②打算中预备进场的部分卖场需预交的一些费用。③职员拟在下月发放的工资。④房...
终端市场启动操作手册经营机构筹备—营销团队治理—销售渠道设计——进场业务洽谈——上架（柜）陈列布货——硬终端陈列—软终端促销——市场维护跟进——经营风险防范——销售业绩提升一、经营机构筹备1、资金预备一定的资金预备是顺利启动经营的必要条件。在初期时期，应考虑资金预备的项目要紧有：①与公司签订合同后的首批进货款。②打算中预备进场的部分卖场需预交的一些费用。③职员拟在下月发放的工资。④房...
终端市场启动操作手册经营机构筹备—营销团队治理—销售渠道设计——进场业务洽谈——上架（柜）陈列布货——硬终端陈列—软终端促销——市场维护跟进——经营风险防范——销售业绩提升一、经营机构筹备1、资金预备一定的资金预备是顺利启动经营的必要条件。在初期时期，应考虑资金预备的项目要紧有：①与公司签订合同后的首批进货款。②打算中预备进场的部分卖场需预交的一些费用。③职员拟在下月发放的工资。④房...
中职部住宿生管理规定的操作细则（2014年2月17日修订）为强化住宿生管理，各班住宿生均纳入班集体的日常管理，其加分、扣分归纳文明班评比。具体操作如下：一、时间规定1、午休：12：50——13：502、晚修：第一节19：30——20：20第二节20:40——21:303、晚宿：周一至周四22:00锁大门，22：10查房，22:30熄灯睡觉；周日21:30锁门。二、加分与扣分（每位住校生低分为70分）1、加分：（1）每周宿舍卫生未被扣分，该宿...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第0章概述第0.1节目录章节标题页码0概述0-20.1目录0-20.2手册讲明0-40.3手册治理0-50.4修正记录0-71工作目标1-12岗位职责规范2-12.1行李寄存岗位职员的职责与权限2-13设备设施操作规程3-13.1行李寄存柜台电话的使用规程3-14业务流程4-14.1行李寄存业务流程4-15工作制度5-15.1旅客服务室行李寄存员服务规范5-15.2行李寄存员行为规范5-45.3行...
盛丰物流营业部门操作指导手册主编：集团运营治理部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二0一三年七月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、客户自送流程与操作指导.........................11.自送流程图...................................12.流程步骤讲明.................................13.补充讲明.........................
无锡市居民养老保险业务操作办法（锡社保养发〔2010〕2号）为贯彻实施居民养老保险暂行办法，规范居民养老保险经办业务，根据《无锡市居民养老保险暂行办法》（锡政发〔2010〕135号）（以下简称“办法”）和《无锡市居民养老保险暂行办法实施细则》（锡人社险〔2010〕54号）精神，结合我市经办实际，制定本操作办法。一、参保登记以市区各街道（镇）劳动保障所为参保单位，到无锡市社会保险基金管理中心（以下简称...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---特约商户管理办法及操作细则(V1.0)1.总则1.1目的为加强收单及专业化服务特约商户的发展，保护持卡人、特约商户（以下简称“商户”）、银行及交易中心等合法权益，保障收单及专业化服务业务的正常运行，明确各职能部门和各环节的监管责任，在特约商户发展的基本要求、商户业务培训、商户回访、商户信息变更、商户冻结/解冻、商户撤销等方面...
个人金融业务部工银个金［2011］35号关于发行淘宝灵通卡的通知各一级分行、直属分行，苏州分行、广东分行营业部个人金融业务部：为加快推进新兴市场的拓展，大力竞争网络经营商户和购物消费客户，扩大借记卡业务规模，总行决定在全国范围内发行淘宝灵通卡。现将有关事项通知如下。一、淘宝灵通卡产品介绍（一）卡片类型淘宝灵通卡是我行与淘宝网、支付宝联合发行的基于灵通卡的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...
目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**差不多任务二、岗位职责及素养要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**工资员兼文员**职员更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**职员宿舍主管**职员宿舍治理员**职员宿舍维修工**医务室大夫**医务室诊病程序及标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、规章制度及程序*...
目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**差不多任务二、岗位职责及素养要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**工资员兼文员**职员更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**职员宿舍主管**职员宿舍治理员**职员宿舍维修工**医务室大夫**医务室诊病程序及标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、规章制度及程序*...
青岛市市政工程见证取样和送检操作细则第一章总则第一条为进一步规范我市市政工程中涉及结构安全的试块、试件和材料的见证取样和送检工作，确保市政工程质量,根据国务院《建设工程质量管理条例》、建设部《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》、山东省建管局《山东省房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》等规章规定,结合本市市政工程实际，制定本细则。第二条本细则所...
昆明市建设工程再造流程操作办法第一条为进一步提高建设工程行政审批效率，切实解决行政审批互为前置问题，营造优质软环境，加快区域性国际城市建设，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的建设工程项目行政审批综合流程办理...
目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**差不多任务二、岗位职责及素养要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**工资员兼文员**职员更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**职员宿舍主管**职员宿舍治理员**职员宿舍维修工**医务室大夫**医务室诊病程序及标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、规章制度及程序*...
高星级酒店操作规程/细则编号：ED/PRO/019内容：智能组操作细则部门：工程部生效日期：200x年1月1日批准：目的：明确智能组操作规范，确保酒店正常运行。1操作规范：1.1消控系统每月中旬作一次月度检测，内容包括：1）隔层抽查温、烟感测试火警状态及送风阀、排风阀、楼层消防广播自动切换联动功能。2）1301系统及高泡灭火系统运行状态手、动测试。3）DDC操纵器工作状态及感温头、电动阀联动功能。4）检查变压器、...
高星级酒店操作规程/细则编号：ED/PRO/018内容：电讯组操作细则部门：工程部生效日期：200x年2月1日批准：目的：明确电讯组操作规范，为酒店正常提供保障。1操作规范：1.1严格按照本单位的通讯设备的结构和原理、测试方法、维护要求操作。1.2严格执行有关通讯维护标准和各项制度。1.3保持设备的清洁和完整，性能良好、运行正常。1.4做好各种原始记录和工作日报，严格保管各种技术参数资料。1.5严格按照交接班制度执...
特别声明：本书电子版部分章节经作者授权，并经版主批准，特在IT视界连载。本连载内容仅供天涯网友阅读，敬请各位网友关注，也特别提醒相关媒体不要自行转载刊登（包括任何形式），未经作者授权的转载、刊登均属侵权行为，由此引起的法律责任自行承担。非常感谢合作！《“巨大中华”之中兴通讯——全面分散系统风险的中庸之道》作者：米周尹生“北京同道新文”策划当代中国出版社出版第1卷“巨大中华”之“中”第1...
江苏省职工代表大会操作办法为全面贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，推动依法加强职工代表大会制度建设，指导广大企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，特依据法律法规，结合本省实践，制定本操作办法。一、建立制度企事业单位应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。职代会每年至少召开一次，企事业单位应当将定期召...
江苏省职工代表大会操作办法为全面贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，推动依法加强职工代表大会制度建设，指导广大企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，特依据法律法规，结合本省实践，制定本操作办法。一、建立制度企事业单位应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。职代会每年至少召开一次，企事业单位应当将定期召...
