清华大学工会部门工会委员会选举办法（试行稿）经第十六届工会常委会第六次会议讨论通过为完善我校工会民主选举制度，加强基层工会组织建设，根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，结合我校实际，制订本办法：一、本办法适用于我校部门工会委员会选举。二、凡我校在职工会会员有选举权与被选举权。三、新一届部门工会委员会选举的筹备工作由本届工会委员会负责。四、候选人候选人的推荐采取自...
清华大学工会部门工会委员会选举办法（试行稿）经第十六届工会常委会第六次会议讨论通过为完善我校工会民主选举制度，加强基层工会组织建设，根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，结合我校实际，制订本办法：一、本办法适用于我校部门工会委员会选举。二、凡我校在职工会会员有选举权与被选举权。三、新一届部门工会委员会选举的筹备工作由本届工会委员会负责。四、候选人候选人的推荐采取自...
绿城房地产集团有限公司集团公司本部绩效考核办法（试行）（编号：GTS36101-2009）第一章总则第一条为加强绿城房地产集团有限公司（以下简称集团公司）本部绩效管理，客观评价职能部门工作业绩，促进经营目标的实现，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司本部所有部门（含二级部门）。第三条集团公司本部部门绩效考核严格遵守战略发展、实事求是、持续沟通、公开公正等原则。（一）战略发展原则：考核指标必须...
《公共部门决策的理论与方法》教学大纲课程名称：公共部门决策理论与方法课程编号：EX121120B。学分：3学分。总学时：48学时。适用专业：行政管理、公共事业管理先修课程：公共组织学、公共管理学、行政学原理。教材：《公共部门决策的理论与方法》，胡象明编著，高等教育出版社，2003年6月第1版。一、课程性质、目的与任务本课程为专业必修课。主要是对相关专业的大学生进行公共部门决策的基本理论和技术方法的教...
江苏省省级部门财政专项资金预算管理办法第一章总则第一条为规范省级部门财政专项资金预算管理，提高资金使用效益，根据《江苏省省级部门预算编制管理办法》的有关规定，制定本办法。第二条专项资金是指省级部门为完成特定工作任务或实现某一事业发展目标而安排的具有专门用途的资金，包括用于省本级和对市县的专项转移支付补助资金。专项资金包括预算资金、非税资金、转移性收入、单位其他资金以及债务资金。第三...
技术部门员工绩效考核管理办法第一条目的第一章总则为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束...
关于管理办法、考核原则及增强部门影响力的想法与建议回望2011年已经过去，虽然在来到质检中心工作的时间还很短暂，工作经验不丰富，工作能力也有待提高，学到的关于质量检验的知识也很肤浅，但是通过2011年在质检中心从事质量检验、成品酒检验半年的时间里，也认识到了本部门在管理办法、考核原则方便的优秀的地方和不及于其他部门的缺陷，以及本部门在公司影响力，哪怕我只是质检中心的一名普通员工，我也应该想...
公司月度优秀部门评选管理办法第一章第一条目的为了提升分公司各部门管理水平，提高分公司综合管理素养。通过评优促发展、评优找差距，全面促进生产经营目标实现，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于分公司所有部门。第三条职责（一）各部门认真打分评选，对分数的真实性、有效性负责。（二）综合部负责得分汇总、核算程序及得分分析评价程序。对核算的准确性负责第二章第四条优秀部门评选流程（一）每月生...
部门员工双向选择实施办法为充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性，进一步优化人力资源配置，激发员工动力，增强企业活力。生产加工车间按照“严格规范、公平公正、公开透明；符合实际、人岗匹配；积极稳妥、有序竞争”的指导原则，结合工作实际，特制定以下实施办法：一、组织与职责为加强对双向选择工作的领导，成立双向选择工作小组，负责双向选择工作的指导、审核及组织实施，对实施过程中出现问题进行...
1.目的规范行政人事部各类文件资料的管理。2.适用范围本办法适用于部门内所有工作人员。3.定义无4.职责文件管理员：负责各类文件的统一管理。部门经理：负责指定部门文件管理员（兼任）；负责各类外部文件的接收；负责对文件管理进行监督检查。其他工作人员：遵循本管理办法的有关规定开展工作。5.内容5.1文件的分类与部门工作相关的文件分为以下4大类：1)内部工作记录表单工作固定表单记录：主要为工作中用到的备...
部门经理绩效考核实施办法(试行)为了贯彻执行公司绩效考核制度,规范部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。1.2完善部门目标管理责任制体系。二、适用范围...
部门绩效考评管理办法（修订版）为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度为控制目标。2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方...
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件...
**部门工作例会管理办法为有效推进各项工作，落实公司关于**发展的决策，及时发现并解决经营管理中存在的问题，确保企业规范管理工作持续推进、经营创效能力持续增强、窗口服务质量持续提高，特制定例会管理办法。一、适用范围本办法适用于**部，**可参照执行。二、会议时间及参会人员（一）周例会召开时间：每周一上午？点至？点参会人员：？？？？？主持人：（二）月例会召开时间：另行通知参会人员：为？？？？...
部门、车间月度绩效考核管理办法1目的和范围本办法规定了新进厂员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理专职人员、重要安全环境岗位人员、实习参观人员、外来施工人员和为我公司提供生产服务的相关方人员等安全环境教育的程序、内容和管理要点。以提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生和污染事故发生。适用于公...
优秀共产党员先进事迹材料（公路部门职工）来优秀共产党员先进事迹材料（公路部门职工）作为一名公路部门的一名普通职工，作为长期在养护一线的养护员，在工作岗位上他始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，较好的完成各项工作任务；作为一名共产党员，他时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、公路养护、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情...
以人为本在点滴细微处加强基层国税部门党的执政能力建设党的十六届三中全会《决定》提出，要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的发展观。在新形势下加强基层国税部门党的执政能力建设，就是要牢牢把握科学发展观的核心，坚持以人为本，切实贯彻立党为公、执政为民的精神。目前，我国经济正处于转轨过程中，收入分配领域存在着城乡、行业、地区等差距，且有逐步增大的趋势，过快、过大的分配差距会导致社会矛盾...
