靖远第二发电有限公司企业标准工资奖金管理制度（草案）靖二电发[2002]号(送审稿)目录第一章基本原则第二章总体框架第三章薪点工资制第四章津贴和补贴项目第五章奖金第六章加班工资和新录用员工的工资支付第七章工资支付纪律第八章附则本方案于XX年X月X日经公司董事会第X次会议通过，自2002年X月1日起试行，董事会将在适当时机予以修订。主题内容及适用范围：遵循国家有关法规和公司《管理大纲》的基本原则，按照现代企业工资收...
工资(gōngzī)月〔季〕考核(kǎohé)标准工资考核标准为了切实有效地激发职工(zhígōng)的生产积极性，确保公司2022年经营目标的实现，经公司研究决定，2022年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、平安(píngān)、生产组织与管理挂钩考核发放(fāfàng)。具体考核细那么如下：一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为...
T3标准版工资管理操作手册进入到T3软件，首次点击工资管理，设置模块启用时间，进入到工资管理界面：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）基础档案设置：1人员附加信息设置打开工资进入---设置下的人员附加信息设置，点增加（参照说的是职工的基本信信息如性别学历）增加完点返回2人员类别设置工资——设置——人员类别设置，增加“员工”，回车；再增加“管理人员”，回...
劳动管理法律网www.labormlaw.com基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资的区别作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师一些公司在经营过程中，没有理清基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资这组概念的具体区别，导致了很多不必要的麻烦。案例：A公司实行计件工资制，其工资表的组成为：基本工资+计件工资+奖金+津贴。其中基本工资一项，所有实行计件工资制的员工都一样，都是700元。而此时当地的最低工资标准已在1000元以上...
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