营销计划管理制度第1章总则第1条为在做好市场预测的前提下，制订好企业的各项发展规划，并在执行过程中能够整合好企业的各项资源，使人尽其才、物尽其用，特制定本制度。第2条各部门在各种营销计划的制订、施行和绩效考核评价工作上进行分级管理。第3条为确保营销计划顺利执行，设置专门的营销计划管理人员。第4条各部门要充分调动员工的积极性，采取切实可行的措施，促进营销计划的组织实施。第5条做好营销计划执...
营销工作总结上一年度，营销工作取得了很好的业绩，超额完成了既定目标，但是也存在一些问题。为了更好地发挥优势，克服不足，现将主要的营销工作总结如下。一、切实可行的经营发展方针去年能够完成目标，达到预期效果，主要原因是制定了切实可行的经营发展方针及实施战略。我们采用了××策略，吸引了大批新的消费者和代理商，使全年销售增长××%，比计划增长×%。高了×%。二、良好的营销组织协调管理战略方针得...
售货合同甲方立约人乙方并为甲方向乙方购下列货品，双方商定售货条件如下：销售货品：货品名称规格附件单价数量总价保证货金额：人运费保险费方付担一、交货：二、期限：地点：方式：三、验收：地点：时间条件四、罚则：五、附件：甲方：负责人乙方：负责人地址年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
2017年民主生活会对照检查材料近期，我深入学习了党的十九大报告以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话，紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。一、存在的突出问题——在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做...
安全生产月初计划表格一、领导高度重视全面开展安全生产管理工作为进一步做好我项目部安全生产管理工作，切实加强该项目对安全生产工作的领导，项目部把安全工作列入重要议事日程，由项目经理直接抓，项目副经理具体抓，各部门负责人、各分分包队及现场安全员具体分工负责组织实施，全面深入地开展项目部的安全生产管理工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。二、组织机构健全各项安全制度措...
维保合同表格样板篇一：维保合同表格样板一卡通系统维保服务合同甲方：安徽__职业技术学院乙方：安徽普智能技术有限公司根据《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，乙方作为甲方所使用的校园一卡通系统供应商，同意接受甲方委托并遵照该系统建设当初的招投标文件要求，向甲方提供系统维保服务，特订立本合同。一、服务范围为确保甲方所使用的一卡通系统及硬件、...
表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不...
ChineseName中文姓名：Position职位：WorkingLocation工作地点：JoinDate进公司日期：Department部门：EffectiveDate生效日期：□OralWarning口头警告□WrittenWarning书面警告□Demotion严重警告□SuspensionFromToTotalWorkingHours停职待岗从：_______________________至______________________总计：______工作小时(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)□DismissalLastWorkingDay解除合同最后工作日：__...
纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时或在公司赌博□行为不检点处分：□谴责□停职由年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备注---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时或在公司赌博□行为不检点处分：□谴责□停职由年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备注---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
纪律处分通知书编号：日期：姓名工作证号职位所属部门所犯过失发生日期：□擅自旷工□屡次逃避工作□屡次迟到□工作时或在公司赌博□工作时瞌睡□行为不检点□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适应方法工作处分□谴责□停职由×年×月×日至×年×月×日共日注意：如有重犯将撤职处分撤职生效日期：×年×月×日请于撤职生效日期前往人事部报到备注：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
纪律处分报告姓名：职责：入司时间：直接主管：部门：联系电话：不当行为发生时间：不当行为发生地点：执行人（主管经理/人力资源部）提交人力资源部日期：事件发生经过：处分方式：（）。如属4或5，则变更后的职务级别或薪资情况为：1、口头警告2、书面警告3、最终警告4、降职5、降薪6、解雇直接经理意见：部门负责人意见：本人意见：若本人没意见，见证人签1、同意2、不同意字：3、其他签字/日期签字/日期人力资...
