项目安全目标责任考核办法为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。一、项目安全管理目标制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。1、杜绝死亡事故及重伤事故，年轻伤事故频率少于3‰；确保每月施工安全及文明施工检查达优良标准；2、确保实现市级文明工地。、3考核细则二、用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的各分项评分表，...
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------土方开挖及基坑支护安全旁站监理记录工程名称施工单位（旁站监理部位：）楼#监理单位时日月旁站监理开始时间：年旁站监理结束时间：年月日时作业前检查内容：1.必须有开挖、支护方案□；方案必须经过监理审批□；作业前必须进行安全技术交底□2.深度≥5m的基坑其开挖及支护应经专家论证□；施工单位应...
SH/T3543-G501验备交接试电气设录首页记工程名称：单元名称：电气设备交接试验记录试验单位名称（试验专用章）试验负责人年月日年月日SH/T3543-G502录试验记交流电动机工程名称：单元名称：位号称名铭牌号型额定功率kW转速r/min定子电压V转子电压V绝缘等级定子电流A转子电流A造厂制接线功率因数出厂日期频率Hz效率出厂编号防爆等级防爆合格证号直流定子绕组相别UVW各相电阻差%温度℃直流电阻，电直流项目耐压绕组项交流耐压绝缘...
质量记录清单名称编号保存期（年）文件发放、回收记录文件借阅、复制记录部门受控文件清单文件更改申请文件销毁申请质量记录清单质量策划实施情况检查表管理评审计划管理评审通知单管理评审报告培训记录表培训申请单年度培训计划生产设施配置申请单设施验收单设施管理卡偺23197353378A09訉20602507An3302080FC5A9D媝胼402489D38285556F8B澋$鴸生产设施一览表设施日常保养项目表设施检修计划设施检修单设施报废单领物单产品要求...
A1工程开工/复工报审表工程名称：编号：致（监理单位）：我方承担的工程，已完成了以下各项工作，具备了开工/复工条件，特此申请施工，请核查并签发开工/复工指令。附：1、开工报告2、证明文件承包单位（章）：项目经理：日期：审查意见：项目监理机构：总监理工程师：日期：A2施工组织设计（方案）报审表工程名称：内蒙汇能煤化工有限公司200000Nm3/h(CO+H2)气化装置编号：11HJ-方案-001致中国成达工程有限公司（监理单位）：...
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------_____C_。3.新建工作簿文件后,默认第一张工作簿的名称是D.表1B.表C.Book1A.Book4.在工作表中要创建图表时最常使用的工具是___C___。常用工具栏中的绘图按钮?常用工具栏中的?图表按钮按钮常用工具栏中的图片??常用工具栏中的图表向导按钮个部分组成。中,一个数据清单由___D___36.在Excel公式、记录和数...
1.将文字颠倒顺序复制正常顺序对象→在字体前加@→点击向下旋转文字→点击自动换行2.制作打钩方框输入R→设置字体为Wingdings23.给汉字标注拼音标注拼音→输入汉字→选择拼音设置→居中→编辑拼音→输入拼音→显示拼音字符4.插入带音调的拼音标注带音调的拼音→插入-符号→拉丁语扩充-B→输入带音调的拼音（备注：动图中“们”应为第二声。）5.用斜线分割单个单元格选中对象→插入形状（直线）→ALT+鼠标快速定位单元格边角→F4...
各种施工机械（12类）□施工机械检查验收表（电动吊篮）AQ-C9-2□打桩（钻孔）机械验收表AQ-C9-3□施工机械检查验收表（混凝土搅拌机）AQ-C9-4□施工机械检查验收表（机动翻斗车）AQ-C9-5□施工机械检查验收表（龙门吊）AQ-C9-6□施工机械检查验收表（汽车吊）AQ-C9-7□施工机械检查验收表（挖掘机）AQ-C9-8□施工机械检查验收表（装载机）AQ-C9-9□施工机械检查验收表（物料提升机）AQ-C9-10□施工机械检查验收表（混凝土泵）A...
word,excel,cdr,ai的数据表格互换秘籍word,excel,cdr,ai的数据表格互换秘籍《精》(摘)设计知识（摘录）2009-11-0908:56:23阅读847评论2字号：大中小订阅我们在日常工作中，不管是广告行业，还是印刷行业，都会遇到不同软件的数据文件需要解决。特别是针对外来客户的文件，而且通常我们只专一某一平面矢量处理软件，这样的问题让我们感到很烦恼！不管你是平常只喜欢用CorelDRAW还是Illustrator，你都不能太专一了，你同时需要多...
部队2021工资大涨表格|部队2021工资大涨最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。人民子弟兵也要养家糊口，那么，军队的工资到底怎么发放?工资水平又如何呢?咱们就来聊聊我国军人工资那点儿事。我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列其中，军官和文职干部工资包括基本工...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某某某年龄：24岁地址：xx省xx市电话：1234567890邮箱：@qq市场营销专业，有丰富的营销知识体系做基础；对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验；熟悉网络推广，尤其是社会化媒体，有独到的见解和经验；工作经验xx信息科技有限公司运营推广主管2013/10至今负责社会化媒体营销团队的搭建工作，制定相关运营策略和指标，带领团...
表C.0.1电动阀门和挡板传动验收记录表编号：工程名称：系统名称：序号阀门、挡板名称设备编码开时间关时间反馈指示传动结果备注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施工单位：调试单位：监理单位：日月年生产单位：建设单位：表C.0.2调节阀门和挡板传动验收记录表编号：工程名称：系统名称：序号阀门、挡板名称设备编码传动结果备注指令（%）反馈（%）指令（%）反馈（%）指令...
营销部职员绩效考核制度细则一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是一个让公司职员清楚了解公司对他们工作的具体期望以及如何去实现这些期望的过程。2、绩效管理应当是考核期内的一个持续不断的的反馈过程，考核期暂定每月一次。考核期末，绩效考核结果将作为正式的绩效反馈文件存档，并作为决定职员等调整和确定职员奖金额度的重要参考依据。3...
销售职工工资制度（试行方案）一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历...
销售部文件表格1.产品档案：记录公司每一产品品种的销量、价格、技术参数、质量标准、性能优势等，填写《产品档案表》。2.客户档案：包括经销商和直接用户两种，记录客户的经营概况、资信、交易数量等，填写《经销商客户档案表》和《用户档案表》以及《客户资信调查表》。3.竞争档案：包括替代性竞争产品和直接竞争产品两类，记录竞争厂家基本经营概况，竞争产品基本市场策略及产品优势、劣势等，填写《竞争对手档...
销售部业绩考评暂行办法一、职责1、专案经理职责：专案经理实行项目销售全程负责制，全面负责完成公司下达的项目销售任务、销售合同的准确签订、房款的及时回收、房屋的顺利交付等工作。具体职责如下:（1）组织、督促销售人员按时完成销售指标；（2）督促销售人员在规定时限内办理合同签约，并审核合同，确保准确率100%；（3）督促销售人员收缴房款。确保房款准时收缴率100%；（4）参与楼盘销售前的市场调研，提出...
四川俊鑫科技有限公司营销部日常管理及销售激励与绩效考核办法为规范营销部员工管理工作，明确其岗位职责，进一步加强公司队伍建设和作风建设，充分调动员工的积极性，健全企业内部激励机制，根据公司的发展与现实需要，特制定本办法。一、营销部业务工作现状与存在的问题：1、员工普遍年轻，缺乏工作经验；2、人员素质参差不齐，文化高低不一；3、法律知识、专业知识、销售技能基本空白；4、沟通能力、协调能力、...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件类型文件名称程序文件文件编号ST-QP-30文件版本A市场营销激励办法生效日期2005-09-12页码2of71目的为了更好地开发市场潜能，发挥市场部自主性，使主场做大做精做细。2范围市场部3.定义：无4.权责4.1公司权利与义务4.1.0公司应提供一切可以提供的保障全力支持市场部所需。4.1.1发货：公司应在市场部与客户之间的订单确定后8日内全部发货，公司未在上...
营销部职员绩效考核制度细则一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是一个让公司职员清楚了解公司对他们工作的具体期望以及如何去实现这些期望的过程。2、绩效管理应当是考核期内的一个持续不断的的反馈过程，考核期暂定每月一次。考核期末，绩效考核结果将作为正式的绩效反馈文件存档，并作为决定职员等调整和确定职员奖金额度的重要参考依据。3...
公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念...
