标签“扁平化”的相关文档,共12条
  • 市关于深化社区扁平化管理提升社区建设水平的意见

    XX市关于深化社区扁平化管理、提升社区建设水平的意见为充分发挥社区在基层社会服务管理中的重要作用,根据省委省政府《关于加强新形势下城乡社区建设的意见》(XX发(20⑷15号)精神,结合我市实际,现就深化社区扁平化管理、提升社区建设水平,提出如下意见。一、总体目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕率先基木实现现代化和城市建设的总体目标,以群众满意为根木,以深化社区扁平化管理为...

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  • 商业银行机构扁平化管理改革案例研究以工商银行山东省莱芜市分行为例

    商业银行机构扁平化管理改革案例研究------以工商银行山东省莱芜市分行为例【J1009—9190(2006)1—0020一08商业银行机构扁平化管理改革案例研究术以工商银行山东省莱芜市分行为例张兴胜何崇阳[摘要]以分支机构整合为切入点,从市场拓展,业务管理,服务监督等三个方面推进机构扁平化管理改革,是商业银行适应经营环境和客户需求变化,提升管理效能和竞争舍力的重要攀措.工商银行山东省幕芜市分行于2001年开始进行了...

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  • 共青团工作运行管理纵向扁平化试点推进实施方案范文

    共青团工作运行管理纵向扁平化试点推进实施方案共青团工作运行管理纵向扁平化试点推进实施方案为深入贯彻落实党的十()大、团的十()大精神,深入推进共青团改革,切实提升我区基层共青团工作水平,按照团市委关于试点推进工作要求,结合我区实际,制定方案如下。一、总体思路以xijp新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实dang中央关于群团改革的总体要求,围绕团的十()大共青团改革再出发的决策部署,以落...

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  • 基于软交换公安扁平化指挥的研究

    基于软交换公安扁平化指挥的研究章磊朱维和王鑫---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---摘要:扁平化指挥作为集成指挥、通信、信息、情报、行动等要素的公安工作新模式,以统一指挥为前提,以减少层级为关键,以信息技术为依托,以快速反应、精确打击为目标,具有“纵短、横宽、网状结构”的鲜明特征。关键词:软交换;扁平化指挥;一体化;指挥通信:TP311;TN915:ADOI:10.1591...

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  • 扁平化管理在安全管理中的应用

    扁平化管理在安全管理中的应用摘要:随着企业规模的F1益扩大,越来越多的企业生产经营承揽己经超越了原有的领域,以中交一航局第三工程有限公司为例由传统的水工市场,逐步走向公路和铁路施工领域,所承揽的工程也遍布全国各地,“层次重叠冗员多、组织机构运转效率低下”等弊端也逐步显现出来,如何运用扁平化管理,有效地减少管理层级,增加管理幅度,使安全管理的决策直接传达到基层,成为了当前工作的重中之重。本文以该...

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  • UI扁平化设计在移动终端应用和价值

    UI扁平化设计在移动终端应用和价值摘要:结合移动平台UI扁平化设计的特点,通过与拟物化的ui设计进行比较,论述了两种界面风格对交互及情感层面的影响和意义;追溯扁平化设计思想的源头并解析它在移动终端流行的原因;在此基础上,透过用户体验和移动界面未来的发展趋势探讨扁平化设计理念在移动平台ui设计中的应用与价值。关键词:界面;用户体验;扁平化设计;拟物化设计;交互中图分类号:J524文献标识码:A文章编号:1005-53...

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  • 扁平化责任制护理应用于妇科优质护理中的价值评价

    扁平化责任制护理应用于妇科优质护理中的价值评价陈慧郭娟郑灵敏【摘要】目的:研究探索扁平化的责任护理对于在妇科优质护理的实践中有怎么样的具体效果。方法:选取2015年8月-2016年8在该院妇科治疗疾病的患者200例,作为研究对象,随机分成两组,一组为对照组,采用常规的传统的护理模式,另外一组为实验组,实行扁平化的责任制管理,1个月以后,观察患者被护理的效果。结果:实验组的满意度为98.00%,对照组的满意度为80.00%...

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  • 行政区划扁平化与新型县域治理基于省直管县的经验证据

    行政区划扁平化与新型县域治理:基于“省直管县”的经验证据[摘要]县上承省市、下统乡镇,是稳定和完备的一级政府,一直处于垂直互动的节点。“省直管县”改革,是以县为基点的行政区划扁平化设计。组织再造和资源重组,一定程度上扩大了县级政府经济社会管理权限,在县域的组织结构、治理资源、城乡一体化等方面都取得了明显的制度绩效。然而,基于权力部门的条块分割和路径依赖,改革没有与之匹配的专业技术、晋...

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  • 组织扁平化趋势中员工关系管理变化和重构

    组织扁平化趋势中员工关系管理变化和重摘要:企业组织结构的扁平化带来了员工关系的三重变化。针对员工与组织、员工与领导、员工与员工关系变化形成的员工关系管理困境,运用自我领导理论提出员工关系管理新模式,即以员工为本,加强员工自我领导力,构建共有目标、共同愿景和共享利益,以适应宽幅管理的要求。这一模式的实现需要组织、领导者和员工的共同努力。关键词:员工关系管理;扁平化;新模式;实现路径中图分类号:F27...

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  • 基本理论论文民办高校组织扁平化与系部目标管理责任制研究

    民办高校组织扁平化与系部H标管理责任制研究【摘要】根据教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,以科学发展观为指导,遵循高校发展规律,创新体制机制,破解发展难题,针对民办鬲校内涵建设,针对传统的“金字塔”式层级管理体制存在的问题和矛盾,如机构臃肿、人浮于事、效率低下等体制弊端,积极推行民办高校组织扁平化管理。突破组织和管理的体制瓶颈,管理重心下移,简政放权,通过减少管理层级,压缩职能部门和机构,...

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  • 中铁局集团公司项目扁平化管理暂行规定讨论稿

    中铁十八局集团公司工程项目扁平化管理暂行办法(讨论稿)中铁十八局集团有限公司2009年5月---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---目录第一章.总则.....................................(1)第二章.施工技术管理.............................(1)第一节.设计文件审核.........................

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  • 财政的扁平化改革和政府间事权划分

    财政的扁平化改革和政府间事权划分[摘要]我国1994年的财政分税制配套改革,是顺应市场经济要求的经济性分权改革。其后出现的地方政府低端的县乡财政困难,应当说是中国经济社会结构转型过程中,制度转型有效支持不足所积累的矛盾在基层政府理财层面的一个集中反映,其体制上的原因是在五级政府框架下,省级以下地方政府实际上始终没有进入真正的分税制状态。从而演化成了弊病明显的分成制和包干制。对策思路应是在...

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