2010年3月浙江大学学报(人文社会科学版JournalofZhe激angUniversity(HumanitiesandSocialSciences9DOI:10.3785/j.issn.10082942X.2009.09.221[收稿日期]2009209222[本刊网址・在线杂志]://wwjournals.zju.edu/soc[在线优先出版日期]2010203216[作者简介]褚超孚,男,浙江大学人事处副研究员,管理学博士,主要从事教育科技管理和人力资源管理研究。基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型褚超孚(浙江大学人事处,浙江杭州3100...
变革型领导对服务绩效的影响[摘要]现有文献几乎没有涉及变革型领导对服务绩效的多层影响。文章构建并检验了变革型领导影响服务绩效的多层中介模型。数据采集于某知名服务型跨国公司内的多个来源与多个层次，包括223家分店（连锁餐厅）的208位管理人员与1690位一线员工。实证结果显示：个体层面的变革型领导与分店层面的变革型领导都可以显著提升员工的服务绩效；个体层面的心理授权部分中介个体层面的变革型领导与...
摘要11.变革型领导研究背景、目的及意义21.1变革型领导的研究背景21.2变革型领导的研究目的21.3变革型领导的研究意义22.国内外学者对变革型领导的内涵和结构研究32.1国外学者对变革型领导内涵的研究32.2国内学者对变革型领导的内涵研究52.3变革型领导的结构研究53.变革型领导作用效果及机制63.1变革型领导与工作态度和动机63.2变革型领导与工作绩效及行为73.3变革型领导与员工创造性及组织创新84.变革型领导的影响...
领导成员交换关系对变革型领导有效性的影响摘要：文章形成了领导—成员交换关系、变革型领导、员工工作绩效和组织公民行为之间的嵌套模型，并认为领导—成员交换关系是变革型领导、员工工作绩效和组织公民行为之间关系的中介变量。同时，通过引入我国企业中的案例来分析上述模型。最后，文章认为变革型领导行为要求形成高质量的领导—成员交换关系，而高质量的领导—成员交换关系又能进一步促进变革型领导的有效性...
企业高层管理团队的变革型领导风格对团队效能影响的实证研究《经济~}2012年第4期●博士硕士论坛企业高层管理团队的变革型领导风格对团队效能影响的实证研究摘要:企业高层管理团队的领导风格对组织革新,企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响.文章以北京中央企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的建设对团队效能的影响.研究结果表明,企业应该充分考虑高层管理团队的组成特征,领导风格,团队情商等因素,保持高层...
试比较变革型领导与交易型领导方式的特点摘要:随着时代的变迁，企业所面临的经营环境越来越趋于全球化、信息化与多元化。信息科技的发展，知识型员工的不断涌现，使得领导者再也不能以独裁的方式来管理员工。特别是在我国社会经济转型的背景下，什么样的领导行为才能有助于塑造一种新型的就业关系，才能留住优秀员工，并且提高他们的工作热忱及对组织的承诺，是值得我们深入探讨的问题。关键词：变革型领导交易型领...
织承诺：中国情景下的实证研究*□陈永霞贾良定李超平宋继文张君君摘要:已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究，而对两者间的中介变量的研究很少，在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员，本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系，尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度...
