bei访谈记录表被访谈者姓名：肖静访谈者姓名：顾玥被访谈者工作职位:企业业务二部客户经理日期：2005-10-14问题回答记录1你认为你的工作职责是什么？告诉我你的工作职责。该工作职责包括成文的（列在职位说明书上面的）和不成文的（由个人所了解的潜规则）列出工作需求与职责回答：作为项目经理,属于一线业务部门,相对于这一块,分几块吧:一是开拓与维系银行\非银行客户之间的关系,一些现在不是客户的关系以后可能是潜在的客户....
行为事件访谈（bei）学习资料1.bei简介1.1.概念行为事件访谈法（BevaivoralEventInterview，bei），是一种开放式的行为回顾式探索技术，结合了Flanagan关键事例法（CriticalIncidentTechnique，CIT）与主题统觉测验（ThematicApperceptionTest，TAT）的访谈方式。1.2.bei在构建素质模型中的应用bei目前是在构建素质模型中使用最为普遍的一种。它主要以目标序列的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任...
bei访谈记录表被访谈者姓名：肖静访谈者姓名：顾玥被访谈者工作职位:企业业务二部客户经理日期：2005-10-14问题回答记录1你认为你的工作职责是什么？告诉我你的工作职责。该工作职责包括成文的（列在职位说明书上面的）和不成文的（由个人所了解的潜规则）列出工作需求与职责回答：作为项目经理,属于一线业务部门,相对于这一块,分几块吧:一是开拓与维系银行\非银行客户之间的关系,一些现在不是客户的关系以后可能是...
行为事件访谈（bei）学习资料1.bei简介1.1.概念行为事件访谈法（BevaivoralEventInterview，bei），是一种开放式的行为回顾式探索技术，结合了Flanagan关键事例法（CriticalIncidentTechnique，CIT）与主题统觉测验（ThematicApperceptionTest，TAT）的访谈方式。1.2.bei在构建素质模型中的应用bei目前是在构建素质模型中使用最为普遍的一种。它主要以目标序列的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任...
访谈提纲引言：本次访谈的目的是希望了解做好您岗位的工作需要哪些素质和能力。访谈的内容想请您谈谈您在工作中遇到的一些重要工作事例，以及您是怎样处理这些重要工作事例的。咨询将对您的谈话进行记录，记录的内容我们会严格保密，仅为本次项目调研分析所用，只在咨询项目组内部进行讨论，且我们对获得的资料只做整体分析，不做个别揭露，请您放心。这次访谈会占用您30分钟左右的时间，希望您给予理解和支持，谢谢！访谈提纲...
