关于规范受托人报酬管理工作的通知-财务会计规范指引（一）公司各部门：为进一步提高公司精细化管理水平，规范公司受托人报酬管理工作，现将有关事项通知如下：一、受托人报酬的定义（一）受托人报酬是指公司作为受托人因承担管理、运用或者处分信托财产而应当收取的报酬。（二）受托人报酬分受托人固定报酬和受托人业绩报酬。1、受托人固定报酬指公司作为受托人按信托合同相关条款约定,按固定费率或固定额度收取的报酬。2、受...
高管控制权、报酬与盈余管理一一基于中国上市公司的实证研究管理世界月刊年第期20077高管控制权报酬与盈余管理*---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---□王克敏王志超摘要本文基于代理理论分析框架应用LISREL模型深入分析高管报酬与盈余管理行为的相关性并在此基础上考察了高管控制权对高管报酬诱发盈余管理程度的影响研究发现高管报酬与盈余管理正相关然而在引入高管控制权影响...
关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定细则（全文）关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处贯穿工作的通知——人社部发〔2022〕100号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局)，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产创办兵团分院，新疆生产创办兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案...
创新农村干部报酬发放方法食堂从业人员劳务报酬发放方案〔总务〕为进一步强化师生食堂管理，调动其工作人员的积极性、主动性，并创造性地做好后勤保障与效劳工作，努力提高效劳质量，降低本钱，提高效益，特制订如下劳务报酬发放方法。一、根本原那么。确保保底报酬，按岗按劳计酬，责重酬高，严格本钱核算，控制利润指标，绩优酬优。二、食堂岗位设置与根本报酬。所有外聘人员的根底工资为720.00元/月。三、劳务报...
中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析摘要：劳动报酬占国内生产总值比重直接决定了劳动人民的收入状况和消费状况，为了更好的协调公平和效率的关系，提高人们的收入水平和生活条件，就需要不断提升劳动报酬占国内生产总值比重。当前我国这一方面的比重偏低，集中反映了现阶段人民收入水平偏低，本文分析了劳动报酬在GDP比重偏低的表现，并分析了劳动报酬所占比例偏低的原因，最后提出了相应的提高对...
农民工拖欠劳动报酬类型探讨及其对策山东省农民工维权工作站自2007年4月成立以来，援助律师办理了大量农民工欠薪案件，援助律师通过大量的案件分析认为，随着政府和全社会对农民工讨薪工作的不断重视，广大农民工朋友的法律意识不断提高，然而没想到出现了另外一种怪现象，那就是建筑施工企业和包工头的逃薪意识更加“高明”，发明了更多的拖欠花招，或许这些花招经过法律专家的培训，致使让工作站的律师都防不胜防...
“拒不支付劳动报酬罪”的刑法分析“拒不支付劳动报酬罪”的刑法分析摘要：“恶意欠薪”现已成为社会关注的热点问题，其既是严重侵害劳动者的合法权益的行为，也是关涉民生诉求和社会稳定的隐患。《刑法修正案（八）》将“恶意欠薪”行为纳入刑法规制——“拒不支付劳动报酬罪”，如何对该罪名进行正确的诠释和适用，已经成为法学界和司法界新一轮的使命。本文围绕拒不执行劳动报酬罪的司法适用疑难问题展开讨论，期望对拒不支...
大学生实习报酬的法律思考摘要：大学生实习劳动给实习单位创造经济财富，但因实习劳动不同于职工劳动，因此，实习单位在实习报酬（实习工资）方面有不同操作思路。这与我国还未出台明确的大学生实习法规有直接关系。本文探讨了实习报酬的性质，提出了实习报酬的法理分析和实习报酬支付规则等，对大学生实习报酬立法提出了建议。关键词：大学生；实习报酬；顶岗实习；立法建议中图分类号：G710文献标识码：A文章编号...
关于村级干部报酬管理的办法第一条：为了规范所属村级干部报酬的管理，保障村级干部的合法利益和村级组织的正常运转，减轻农民负担，密切干群关系，根据平谷区委组织部《关于平谷区村级干部报酬管理的办法》，结合所属各村的实际情况，制定本办法。第二条：本办法所称村级干部是指各行政村的两委班子全体成员。原则上村书记工资在镇发放70%,其余部分村内发放，其他村干部的工资按标准在村内发放。第三条：各村的村...
关于公民代理合同中给付报酬约定的效力问题的请示篇一：公民代理合同效力的判断标准公民代理合同效力的判断标准——江西南昌中院判决杨典朋诉黄康英诉讼代理合同纠纷案裁判要旨不符合法律规定资格条件的公民与当事人签订的诉讼代理合同无效。人民法院对代理中的必要费用认定应从严把握，以规范民事诉讼代理秩序。案情被告黄康英与案外人刘某相邻关系纠纷一案，江西省南昌市中级人民法院作出终审判决，因刘某拒绝履行该判决，黄...
我国劳动报酬占比下降相关问题研究综述摘要：在经济新常态背景下，理论界对劳动报酬在初次分配中的比重展开了深入而全面的研究，取得了丰硕的研究成果。基于此，依次从初次分配中劳动报酬占比量的研究、劳动报酬占比下降的原因、提高劳动报酬占比的对策等方面进行归纳和总结。关键词：劳动报酬；初次分配；比重：F244文献标志码：A：1673-291X（2017）03-0108-02当前，劳动报酬在初次分配中份额的持续下降已经成为一个不争的事...
金融危机下董事报酬浅析摘要：在国际金融危机背景下，各国政府采取了不同种类应对国际金融危机的措施，如对企业以援助，但受助企业的董事及高管仍享有高额薪酬。为限制高薪董事的报酬，许多国家与地区以立法模式对董事薪酬予以限制。在国际金融危机的背景下，基于公司社会责任之理念，为加强对公司利益相关人的保护，衡平董事、公司及利益相关人之利益，应建立董事薪酬公开机制，通过立法确立在接受政府补助达到一定数额以上的...
基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究[摘要]本文在总报酬模型基础上，从五个激励维度出发，运用相关分析和因素分析的方法，深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明：总报酬模型能够较好地适应中国情境，基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素，重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。[关键词]知识型员工；总报酬模型；激励因素；激励效果[]F272[文献标识码]A[]1671-511X（2014）02-0053-0...
基于全面报酬理论的医务人员激励研究童肖慧张铳顾晓春（浙江省东阳市人民医院322100）【】R197.32［文献标识码】A【】2095-1752（2015）28-0366-03卫生行业是高技术密集型行业，医患双方信息的不对称和医疗服务的高技术性决定了医务人员在医疗服务提供以及医疗卫生改革中所处的关键位置，医务人员的工作激励（包括经济激励因素如收入和非经济激励因素如职业的发展等）直接影响卫生服务的质量、效率和公平性。医务人员有效激励是...
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问本站讯1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自2013年1月23日起施行。为帮助广大司法人员和社会公众正确理解《解释》精神和内容，最高人民法院研究室负责人就相关问题回答了记者提问。...
关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见第一条为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，制定本意见。第二条人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院...
真实诱导报酬方案根本弊端的实验研究*【摘要】自克服预算松弛的真实诱导报酬方案提出以后，引发了研究热潮。实验研究普遍证明了其有效性，但实际应用的案例研究却发现了该方案（包括其改进后的联合确定基数法）在克服预算松弛的同时会导致负面影响，甚至与方案的本意背道而驰。究其根源，是方案设计时隐含的假设——预算下级可以预知自己能够完成的任务指标——不符合实际。为了进一步证明该假设的错误，本文从理论...
陇南市以工代赈工程劳务报酬发放标准和办法（试行）第一章总则第一条为了贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于促进农民增收的一系列政策措施，促进贫困地区农民增收，确保以工代贩工程劳务报酬合理足额发放，根据《国家以工代贩管理办法》、《甘肃省〈国家以工代贩管理办法〉实施细则》、《甘肃省财政扶贫资金报账制实施细则＜试行〉》、《陇南市以工代娠项日管理实施细则》有关要求，制定本标...
