创新农村干部报酬发放办法食堂从业人员劳务报酬发放方案（总务）为进一步强化师生食堂管理，调动其工作人员的积极性、主动性，并创造性地做好后勤保障与服务工作，努力提高服务质量，降低成本，提高效益，特制订如下劳务报酬发放办法。一、基本原则。确保保底报酬，按岗按劳计酬，责重酬高，严格成本核算，控制利润指标，绩优酬优。二、食堂岗位设置与基本报酬。所有外聘人员的基础工资为720.00元/月。三、劳务报酬...
工资报酬社会责任管理体系标准17.1建立并维持合理的工资报酬、福利政策和程序,根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准,保证公司员工工资福利至少达到当地法规和SA8000标准要求，以及行业标准和各相关方客户的社会责任标准要求，以满足员工符合当地基本生活需求的工资。17.2行政部制定并实施公司工资报酬和福利政策,财务部负责核实并发放工资报酬和福利。17.3控制要点：17.3.1工资分配原则：1）遵守法律，按劳分配，同工同酬，...
真实诱导报酬方案根本弊端的实验研究*【摘要】自克服预算松弛的真实诱导报酬方案提出以后，引发了研究热潮。实验研究普遍证明了其有效性，但实际应用的案例研究却发现了该方案（包括其改进后的联合确定基数法）在克服预算松弛的同时会导致负面影响，甚至与方案的本意背道而驰。究其根源，是方案设计时隐含的假设——预算下级可以预知自己能够完成的任务指标——不符合实际。为了进一步证明该假设的错误，本文从理论...
上市公司董事长与总经理的基本状况及年度报酬的相关性2009年O5月(第23卷第5期)菩粟缮清臂镗EastChinaEconomicManagementMay.,2009(Vo1.23,No.5)●公司治理【DOI】10.3969/j.issn.1007—5097.2009.05.016上市公司董事长与总经理的基本状况及年度报酬的相关性曹建安,陈春玲,李爽(西安交通大学管理学院,陕西西安710049)[摘要】董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用.认识上市公司董事长与总经理...
