关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。一、报销范围及奖励标准：1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd河北外国语职业学院关于表彰奖励级别认定办法冀外院[2012]14号为进一步规范我院教职工在职称评审与聘用工作中所获得的表彰奖励的类别与级别，特制定本办法。一、表彰奖励级别（一）国家级表彰奖励国家级表彰奖励，是指国务院、国家各部（委）与国家人社部联合表彰，且与从事专业技术工作有关的奖励。如：...
关于编写质量体系文件的方案一、编写目的：⑴使各项质量活动“有法可依，有章可循”，是企业内部的法规；⑵传达组织的质量方针、程序和要求；⑶描述和实施有效的质量体系；⑷提供改进的常规控制，促进保证活动；⑸为审核质量体系提供文件依据；⑺就质量体系要求及其实施方法培训人员；使他们认识其工作对最终产品质量的影响。⑻对外展示其质量体系。二、编写顺序：为加快编写速度，尽早将其应用于工作中，采用由中...
乡村干部目标管理考核办法第一章总则第一条按照“察担当、促有为”的总体要求，为实现全乡村级组织工作规范化、科学化，提高村级管理水平，提高村干部工作质量和效率，推进各项职能的有效履行，特制定潘家湾土家族乡村干部目标管理考核办法（以下简称本办法）。第二条村干部目标管理考核的目标是通过对各村每一个岗位、每一项工作、每一次活动、每一名干部的行为进行规范，建立规范有序、运转协调、公正透明、廉洁...
文件水利电力部国家物价局(83)水电财字第215号关于颁发《功率因数调整电费办法》的通知各电业管理局，各省、市、自治区物价局（委）、电力局：国家现行电价制度中的《力率调整电费办法》，自五十年代制订并实施以来，对促进用户装设无功补偿设备，节约电能，起了一定作用。但是，二十多年来，电网和用户的情况均发生了很大变化，该办法已不能适应节能、改善电压质量和提高社会经济效益的需要。在长期、反复调查研究...
关于班主任月度考核的执行办法为了加强班主任管理的制度性、可操作性，根据冃前学校班主任工作的特点,特制定本试行办法。一、考核方法：1、学校创建文明班级、文明宿舍考核（由学生会评分）。占30%o2、学校领导考核。（由值班领导评分）。占70%二、考核内容1、创建文明班级、文明宿舍考核内容依据创建文明班级评比八项指标。2、学校领导考核依据校领导巡回评比八项指标。三、考核奖惩1、班主任月度考核成绩与班主任...
村委干部绩效考评办法各村、各单位为了进一步落实机关效能建设和机关干部先进性教育管理的各项制度，建立健全有效的激励机制和管理机制，根据茫荡镇党委、政府《关于下发茫荡镇机关干部管理有关制度的通知》文件精神，结合我镇实际情况，经党政班子研究，决定对机关干部绩效考评办法进行完善，现通知如下：绩效考评内容（总分1000分）综合绩效考评制度分为四项内容，即考勤管理、绩效考评、中心工作、信息工作。(一...
共青团支X部团员大会选举办法共青团××支部部第×次团员大会选举办法一、根据《中国共产主义青年年团章程》和《中国共产主义义青年团基层组织选举规则》》的规定，和××党委、公司司团委的有关指示精神，中国国共产主义青年团××支部第第×届委员会委员由共青团×××支部第×次团员大会选举举产生。[文秘网网-hhttp://]二、共青团团××支部第×届支部委员会会委员候选人共×人，由大会会以差额选举、无记名投...
共青团**委员会第一次团员大会选举办法(草案）根据《团章》和《中国共产主义青年团基层代表大会组织选举规则（暂行）》的规定，制定本选举办法。1.共青团**第一届委员会由本次大会选举产生。2.共青团**第一届委员会设委员5名，根据差额选举办法，经**党委推荐并征询广大团员意见提名候选人6名，差额1名，经报**党委和**团委同意，现提交大会选举。3.选举采取无记名投票方式，选票上候选人名单以姓名笔划为序排列。4...
公文格式(转发通知的办法）日期：2009-04-28【选择字号：大中小】公文格式(转发通知的办法）平常收文件多，关于转发的通知也多，但见到最多的也就两个转发，三个通知。今天偶然看到一份文件，是上海的，文件为沪教纪[2003]8号文。文件名是：中共上海市教育纪律检查工作委员会关于转发《中共上海市纪委监察委关于转发〈中共中央纪委监察部关于转发〈北京市纪委监察局关于严明纪律确保非典型肺炎防治工作顺利进行的紧...
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。一、目的促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。二、适用范围公司管理人员、专业技术人员及生产操作...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd公司饭堂管理规定一、目的为了规范公司食堂管理工作，共同营造一个卫生、美观、优雅有序的用餐环境，特制定本管理规定。二、适用范围适用于公司全体在饭堂就餐人员、饭堂全体工作人员。三、管理部门及职责行政经理1行政部为公司饭堂的直接管理部门，负责饭堂的日常管理工作，确保食堂工作每日有序进行。2...
公司人员职称补贴办法通知文学谦辞为了充分调动职工的积极性、创造性，进展技术人才队伍，促进公司整体业当代文学重点务水平和综合素质的提升，文学常识我国的史书使公司不断进展壮大。在广泛征求宏大职工观法根基上，经公司办公会研究，抉择对取得职称及执业资格证书的雇用人员（合同制）实行为了充分调动职工的积极性、创造性，进展技术人才队伍，促进公司整体业务水平和综合素质的提升，使公司不断进展壮大。在...
员工职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅...
公司内部“伯乐”奖励办法为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、推荐方法1、推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政部门，经人事行政部门进行资料确认后安排初试时间。2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。二、推荐流程1、人事行政部定期将...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd公司内部投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。一、奖励对象所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站...
公司部门绩效考核办法公司各部门：为进一步规范薪酬管理，充分发挥工资的激励与导向作用，进一步发挥监督、检查、管控等职能作用，充分体现“多劳多得”的指导思想。提高公司生产经营管理水平，创建一套有效的考核评估机制，对各部门工作要求和目标的完成情况进行有效的考核、评估、跟进和控制，特制定绩效考核管理办法。一、指导思想（一）确保公司、各部门和个人的目标完全一致，提高公司科室整体管理能力和服务...
编号共13页第1页办公费用节省办法第一条购买消耗品要克制再克制从橡皮擦、铅笔等细小的事务用品下手，大部分的人都认为公司的消耗品,随时都可以购买而且价格低廉。这种观念首先要改正，养成克制购买消耗品的习惯。尤其是才领用没多久就要再申领就大有问题。合理的做法，例如，某些文具领用后最少六个月禁止再申领。虽然金额很小，也要订出基准，依照申请制度领用，禁止随便购买。第二条消耗品的所有标准要制定领用...
公路工程竣〔交〕工验收方法实施细那么第一章总那么第一条为进一步标准和完善公路工程竣〔交〕工验收工作，根据?公路工程竣〔交〕工验收方法?〔交通部令2004年第3号〕，制定本细那么。第二条公路工程验收分为交工验收和竣工验收两个阶段。交工验收阶段，其主要工作是：检查施工合同的执行情况，评价工程质量，对各参建单位工作进展初步评价。竣工验收阶段，其主要工作是：对工程质量、参建单位和建立工程进展综合评...
・32・2008年8月第21卷第8期医学与社会Vol.21No.8MedicineandSocietyAug.2008公立医院绩效工资分配办法改革初探余华英1沈华亮212深圳市南山区妇幼保健院核算办,广东深圳518052深圳市社会保险基金管理局医疗保险处,广东深圳518026中图分类号R197.3文献标识码ADOI.10.3870/YXYSH.2008.08.看病难、看病贵已成为社会普遍关注的热点、难点和焦点问题,引起了党和政府的高度重视,城乡居民的4大体系,,,,它相当于一个指挥棒,...
