镇村班子和村干部工作实绩考核办法为了充分调动和激发村班子、村干部干事创业，维护和谐稳定的积极性和工作热情，切实提高村班子和村干部带领群众致富，为民办事的能力，推进村班子及其成员考核工作的科学化、规范化、制度化，结合全镇实际，经镇党委研究决定，特制定本办法。一、总体要求以科学发展观为指导，围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，努力做到全面、准确、客观、公正地衡量评价村班...
信息科学技术学院学生干部奖惩条例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）为了建立一个组织性、纪律性严密的院学生干部集体，提高干部的自身素质，衡量干部工作成就的优劣，使我们学院学生会成为一个团结进取的先进集体，同时也为了支持干部工作、维护干部利益，关心、爱护干部，特制定本条例.（二）本条例适用于湖南农业大学信息科学技术学院团总支学生会全体成员。（三）...
平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为了提高安全生产，提高我队队干工作积极性及技术能力，根据公司的管理办法及结合我矿的实际情况具体规定，考核内容如下：一、考评范围机电队干部。二、考核内容及评分方法区队干部考核内容包括8个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训，工人评价。考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各部分权重见附表。区队干部考核评分表...
住建局中层干部管控办法第一章总则第一条为进一步加强局系统中层干部管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理的有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条中层干部的任用、管理、考核等，坚持党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则。第二章选拔与任用第三条选拔任用中层干部，除了须具备《党政领导干部选拔任...
建设局干部考核办法第一条为促进领导干部的理论学习，进一步提高领导水平和领导能力，根据区委组织部、宣传部《关于建立科级以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见》的要求，制定本制度。第二条考核对象局中层以上领导干部。第三条考核内容（一）学习态度。主要考核领导干部理论学习的自觉性、主动性和学习精神，包括平时坚持自学、完成学习计划的情况；参加党委（支部）中心组学习的情况；参加每月政治学习...
广东美的集团空调事业部文件干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职...
干部驻村帮扶工作考核办法为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。一、考核目的通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。二、考核对象承担...
干部目标管理考核办法干部目标管理考核办法为了加强制度化管理，充分调动干部的工作积极性，提高党政机关工作效率，完善公平、公正的科学评价体系,根据国家公务员管理有关规定，结合我镇实际，特制定本办法。一、目标管理考核的原则：科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、依岗定责、动态考核、量化考核与综合考核相结合二、考核的对象：党政机关全体干部职工三、考核的内容：出勤、中心工作、业务工作情况、目...
干部监督信息沟通办法干部监督信息沟通办法为了使干部监督工作联席会议成员单位及时掌握有关信息，增强干部监督工作合力，现就干部监督信息沟通工作提出如下办法：一、自治区党委组织部向联席会议成员单位沟通的信息内容1、拟提拔的自治区党委管理的干部，在报自治区党委常委会讨论前，根据需要向区纪委（监察厅）、审计厅了解有关情况、听取意见。2、自治区党委组织部受理的反映县处级、厅级领导干部涉及违法违纪...
村两委干部管理考核办法（试行）第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，调动和保护村“两委“干部工作积极性,强化村级组织和村干部解决问题的能力和力度，切实夯实农村基层组织基础，构建科学规范、奖惩合理、充满活力的村“两委“干部管理机制，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指村“两委“干部，是指全区各行...
浙江省创建绿色企业（清洁生产先进企业）办法(试行)为贯彻落实省委、省政府提出的走新型工业化道路，加快建设先进制造业基地，建设生态省的决定，促进企业开展清洁生产，实现经济效益与环境效益的统一，全面提高企业的竞争能力，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》有关规定，制定我省创建绿色企业（清洁生产先进企业）办法。一、意义与目的通过开展绿色企业（清洁生产先进企业）创建活动，深入贯彻落实《中华人...
筠连县工业企业、服务业企业考核办法第一条为深入贯彻落实中央创新驱动发展战略，加快全县经济“转型发展”步伐，提高企业的创新能力、管理水平、生产技术和经济效益，促进工业企业、服务业企业健康持续稳定发展，特制定本考核办法。第二条考核工作坚持客观公正、科学管理、突出重点、扶优扶强、区别对待、分类奖励的原则，注重社会效益和财政贡献。第三条考核对象为在筠连县内投资兴办符合国家产业政策且注册登记...
(完整版)企业内部培训奖励办法企业内部培训奖励暂行办法第一章总则第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。第二条本奖励办法适用于企业全体员工。第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。第四条本奖励办法自***年**月*日起开始执行。第二章目的第五条调动企业...
事业单位财务制度管理规定办法AdministrativeMeasuresfortheFinancialSystemofPublicInstitutions为规范化、制度化和统一化作业行为，使员工的管理工作有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感，特此制定。根据《国务院关于〈事业单位财务规则〉的批复》（国函〔1996〕81号）的规定，财政部对《事业单位财务规则》（财政部令第8号）进行了修订，修订后的《事业单位财务规则》已经部务会议审议通过，现予公布，自2...
山东省企业标准“领跑者”认定办法第一章总则第一条为加强先进标准的供给和实施，推动质量提升和产业发展，规范企业标准“领跑者”认定工作，按照《中华人民共和国标准化法》、《国务院办公厅深化标准化工作改革方案》《山东省人民政府印发关于开展国家标准化综合改革试点工作的实施方案的通知》有关规定，制定本办法。第二条本办法所指企业标准“领跑者”是工业、农业、服务业等各行业产品和服务的核心指标在同类...
企业内部控制存在的问题及解决办法企业内部控制存在的问题及解决办法张岩【摘要】近几年我国经济不断发展，企业也对内部控制制度重视起来，企业内部控制对企业经济效益有直接的影响，但由于内部控制在企业全面开展的时间不太长，很多企业内部控制管理还存在许多的问题，本文分析企业内部控制存在的问题，提出具体的解决办法，从而提升工作的效率效果，促进企业快速发展。【关键词】内部控制存在问题解决办法内部控...
龙华新区企业技术中心认定办法第一章总则第一条为鼓励新区企业采用新技术、新工艺和先进设备改造传统产业而建立技术研究开发中心，提高企业自主创新能力和核心竞争力，根据《龙华新区关于加快推进工业转型升级的若干措施》和《龙华新区产业专项资金管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业技术中心，是指企业设立的研究开发机构。企业技术中心的主要职能包括：（一）研究制定和组织实施企业技...
公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。一、组织领导（一）成立机关党建考核领导小组，XXX任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。（三）党支部设一名考核...
中小企业局机关工作考核办法机关各科室、中心、担保公司：为认真贯彻落实“县机关作风建设大会”的精神，以“机关科室作风建设年”为契机，着力建设一支“学习型、创新型、务实型”的机关干部队伍，紧紧围绕县委、县政府“保增长、促发展”这一首要任务和工作主线，紧扣“再创科学发展新业绩、建设富裕和谐新高淳”活动主题，做好平安、法治创建工作，推动全局各项工作上台阶，确保完成全年目标任务，特制定2009年...
【法规名称】长沙市实施《湖南省残疾人扶助办法》细则【颁布部门】长沙市政府【发文字号】长政发［201016号【颁布吋间】2010-03-16【实施吋间】2010-04-01【效力属性】有效【正长沙市实施《湖南省残疾人扶助办法》细则第一条为保障残疾人平等参与社会生活，共亨社会物质文化成果，根据《湖南省残疾人扶助办法》，结合我市实际，制定本细则。第二条本市行政区域内的残疾人扶助工作适用本细则。残疾人家庭是指共同生...
