中国上市公司高管激励与盈余管理的动态内生性关系研究—以制造业为例1侯剑平1惠荣荣1(1•西安工业大学经济管理学院，陕西西安710032)摘要：高管激励是解决委托一代理问题的匝要公司治理机制之一，也是产生盈余管理动机的原因之一。为了研究高管激励与盈余管理的关系，木文选取2007〜2011年中国制造业上市公司而板数据，基于动态内生性视角，采用广义矩GMM(GeneralizedMethodofMoments)佔计模型，对高管激励与盈余管理的柑关性进...
近年来中国股份制商业银行高管薪酬问题研究——以招商银行为例摘要薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，代表企业对员工工作的认同。甚至还代表着员工个人能力和发展前景科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能。为企业创造更大的价值激励的方法很...
酒店管理公司运营部外派高管人员离任程序规定为进一步完善管理公司对外派高层管理人员的管理，现对外派高层管理人员有关离任程序做如下规定：一、离任程序(一)酒店店长离任，应根据管理公司正式下达离任通知书为准，自通知书下达之日起原则上lO日内办理工作交接完毕.(二)见习店长、店长助理、部门经理等离任，自通知书下达之日起原则上一周内办理工作交接完毕.(三)工作交接期间，由接任的管理人员主持工作.二、交接单内容(一)管...
第33卷第8期绵阳师范学院学报Vol．33No．82014年8月JournalofMianyangNormalUniversityAug．，2014高管增持的市场效应存在非理性因素的实证检验郑杲娉，辛美慧（西南财经大学会计学院，四川成都610074）摘要：该文通过事件研究方法，运用2013年我国A股上市公司高管内部人交易的股票数据，实证检验了高管增持的市场反应．研究发现，在高管增持公告的当天和后两天内，所增持股票实现了显著为正的异常收益，而第三天的异常收益为负...
“我为公司发展中国市场费尽心力，在市场拓展成熟后，公司的一纸命令，一位外国人接替我成为中国区总裁。我们种树，他们摘桃，而且，我不能因此批评公司，因为这样的话，对我职场发展非常不利，我现在是有苦难言。”一位原跨国公司总裁透露。这个发生在跨国公司中国高管身上的问题在当前的跨国公司中可谓比比皆是。虽然越来越多的跨国公司开始聘用中国人担任中国区总裁，但这种用跨国公司总部所在国高管替代中国人出任中国区高...
中信证券20人“最豪华”高管团队出炉：投行独占5人，各业务线负责人入围?券商中国记者获悉，中信证券已基本完成了“史上‘最豪华’券商高管战队”的组建工作。与以往不同的是，这一批高管团队成员总人数将高达20人，创下证券行业单家券商高管总人数的历史新高。20人团队中，有5名高管（含4名被董事会聘任，尚待取得高管任职资格批复）来自投资银行业务条线，占比达到四分之一。接近中信证券人士向记者表示，这与中信证券投行业...
第1页共10页企业社会责任对高管薪酬影响机理分析摘要：从利益相关者的角度出发，针对企业社会责任对高管薪酬的作用机理进行了分析，分析得出：企业社会责任对高管薪酬的影响分为两方面，一方面是企业向管理者履行社会责任直接影响高管薪酬，一方面是间接影响，即企业社会责任通过利益相关者的多元资本投入对企业的生产经营活动产生影响，进一步来影响企业绩效，从而影响高管薪酬。而高管薪酬又反过来影响企业社会责任。这一循环...
产权性质、超额高管薪酬与股价崩盘风险第一章绪论第一节研究背景和研究意义所有权与经营权的分离，衍生出了现代公司制的委托代理问题。一直以来，高管薪酬被认为是解决股东与管理层这一传统委托代理问题的关键，也是公司治理的重要机制之一设计得当的薪酬制度能够有效缓解股东与管理层之间的委托代理冲突，改善公司经营，增加股东财富，提升公司价值；反之，设计不当的薪酬制度则可能导致对管理层的激励失效引发管理层为攫取私...
高管团队自反性:探究模型和案例研究摘要：本文在文献回顾的基础上构建了高管团队自反性研究模型，并采用案例分析的方法分别研究了轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效的影响。研究结果表明高管团队自反性演化受到企业性质、发展规模、任务类型及高管团队的组成特征等因素的影响，是多种因素综合作用的结果；轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效...
高管特征、代理成本与股价崩盘风险金融学研究本文是一篇金融学论文，本文基于高管特征的视角，在对代理成本理论进行阐述以及相关文献进行评述的基础上，分别实证检验了高管性别特征、高管教育特征、高管行业特征以及高管海外背景特征对股价崩盘风险的影响。1.绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景近年来，随着中国经济整体发展速度的提升，中国人均GDP逐年递增，这就使得中国居民手中的货币数董越来越多。与此同时，中国的金融市...
第1页共16页高管内部薪酬差距对企业业绩影响研究综述摘要：近年来，高管与员工的薪酬差距持续拉大，这种差距不仅存在于企业内部，还存在于行业内。薪酬差距过大，员工极易产生不公平感从而消极工作，提高了代理成本，对企业绩效产生影响。对高管内部薪酬差距对企业业绩影响的相关研究成果进行了梳理和归纳，并对未来的研究方向进行了展望，以期为日后完善研究提供参考。关键词：高管团队；内部薪酬差距；公司业绩：F24文献标识...
董事高管责任保险与上市公司绩效摘要：基于沪深上市公司2009―2015年的数据，借助多元回归和中介效应检验方法，考察董事高管责任险、两类代理成本及公司绩效三者之间的关系。研究结果表明：董事高管责任险与公司绩效显著正相关；董事高管责任险在公司治理中发挥激励效应和外部监督职能，能够显著降低上市公司第一和第二代理成本；通过对两类代理成本的显著降低，董事高管责任险对公司绩效产生正的中介效应。关键词：董事高管责...
高管团队异质性、企业所有制与海外股权并购一一来自中国上市公司的经验证据第27卷第2期北京工商大学学报(社会科学版Vol.27No.22012年3月JOURNALOFBEI激NGTECHNOLOGYANDBUSINESSUNIVERSITY(SOCIALSCIENCE)Mar.2012高管团队异质性、企业所育制与海外股权并购一一来自中国上市公司的经验证据张诚赵剑波2(1.北京大学光华管理学院，北京100871;2中国社会科学院工业经济研究所，北京100836)摘要:首次釆用上层梯队的理论视...
高管控制权、报酬与盈余管理一一基于中国上市公司的实证研究管理世界月刊年第期20077高管控制权报酬与盈余管理*---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---□王克敏王志超摘要本文基于代理理论分析框架应用LISREL模型深入分析高管报酬与盈余管理行为的相关性并在此基础上考察了高管控制权对高管报酬诱发盈余管理程度的影响研究发现高管报酬与盈余管理正相关然而在引入高管控制权影响...
谷歌高管谈数字广告五大趋势：实现精准投放导语：《福布斯》杂志网络版近日撰文称，谷歌广告业务部门高级副总裁苏珊•沃西基(SusanWojcicki)上周在洛杉矶出席了一个科技媒体大会，阐释了有关重塑数字广告未来的五个核心创意。她认为，广告商应该提供一个可控的生态体系，鼓励用户主动参与，而不是令其被迫点击广告.以下为文章全文：如果大家想知道谷歌在广告领域的下一步动向，最好问一问沃两基。正是在她的带领下，谷歌加速从...
2018-04-2914:04:26商业研究2048年3期张金清肖嘉琦内容提要：随着专业化分工的加强，高管成员间的差异逐渐增大，既有文献围绕高管团队异质性与企业绩效间的关系进行了探索：第一，直接研究高管团队界质性与企业绩效间的关系;第二，引入两者关系的中介变量，以探寻高管团队异质性对企业绩效产生影响的中间过程;第三，引入影响两者关系的调节变量，以探寻该中间过程是否会受到其他因素的影响而呈现出不同的特点。本文对既有文献进...
高管持股对高管薪酬与公司业绩相关性的影响[摘要]本文收集了2010―2012年2351家上市公司的6892组数据，选取营业收入、净利润、每股收益作为业绩指标，利用SAS统计软件对高管薪酬与公司业绩的相关性运用非参数统计方法进行了分析。结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，同时运用比较分析法发现高管持股比例也会对两者的相关程度产生影响。具体而言高管持股情况下，高管薪酬与公司业绩的相关性较差。[关键词]高管薪酬公司...
高管变更-文献综述及未来研究趋势高管变更:文献综述及未来研究趋势摘要：近年来，高管变更倍受理论界和实务界的关注，学者们也不断地研究高管变更，并取得了丰富的研究成果。通过对国内外高管变更的影响因素和经济后果相关文献的回顾和梳理，提出其研究的贡献和研究的不足，并展望该领域未来的研究趋势，能够为后来的学者们提供研究内容、研究视角、研究方法方面的启示。关键词：高管变更；影响因素；经济后果；文献综述中图分...
外部审计、内部控制与高管薪酬粘性撰写时间：202X年XX月XX日王如燕孙涛摘要文章选取2021年A股上市公司作为样本，在证明高管薪酬存在粘性的基础上，分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性，即薪酬粘性；高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用；同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果；最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存...
