思无邪，探听文字始初的心跳，长太息，向天问何谓之离骚？一赋风流，丰辞缛藻铺陈出大一统的气吞山河！这，是我华夏的初语，是刻在龟甲、竹简上的句句隽永。醉芙蓉，春风拂槛，露华正浓，长安月下眠，听铮铮，马间檐铁，翻塞外声，西北洗湖沙。我们的诗人，踏一叶扁舟归去，我们的词者，驾一匹战驹来兮。枯藤间、古道旁、钓纶一竿，蓑衣一件，由他钓鱼子陵，思莼季鹰，笑我飘零。葬花泪偷垂，浓墨饱蘸府宅朱门风霜...
质检部组织机构图：各个人员的主要职责：质量负责人的职责：受总经理委托负责公司技术、生产、质量、验证、自检等管理工作是公司产品质量第二责任人。体系专员的职责：负责公司运行标准的符合性、有效性以及充分性的日常管理与监督检查工作；负责对质量管理体系文件进行策划和修改工作；负责新产品备案以及生产许可证的申请工作；负责对质量工作仪器设备的校验工作；原料检测员的职责：主要对进货原辅料按照公司质...
销售部薪酬方案为了完善销售人员的薪酬体系，激励员工达成公司年度经营目标的积极性，在现有薪酬政策的前提下，结合公司绩效考核方案，特制订本薪酬方案。一、适合范围本薪酬方案适用XX品牌销售部员工（销售总监、大客户经理、汽保行业经理除外）二、销售部薪资构成（一）销售部员工的工资构成销售部员工工资=固定工资+月度考核奖金+季度考核奖金+年度考核奖金+个人提成备注：1.固定工资：目的是为了保障员工的基本...
岗位设置及薪酬考核体系1、职能描述：负责医院美业渠道业务的拓展、维护店家管理；对业务进行宣传推广，策划相关活动，以提高经营额；2、人员配置与薪酬设置：岗位人数人员月薪标准年终奖试用期业务专员42500+补贴500转正业务专员23000+补贴500市场组长23500+补贴500市场咨询师04000+补贴500区域经理15500+补贴500大客户中心总监08500+补贴500B、（1）大客户业务专员总业绩提成：总业绩金额提成比例（以内）4%（-）...
县工商局建设节约型机关实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]机关各科室、直属局，各基层工商所：创建节约型系统、建设节约型机关是党中央、国务院的重要战略部署,是坚持和落实科学发展观的必然要求，也是加强机关自身建设的重要内容。为切实推进节约型机关建设，经局党委研究决定在全内系统深入开展创建节约型机关活动，特制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻有关...
物流部薪酬绩效管理方案一、目的：为了提高员工工作积极性，保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。二、思路：1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。3、调整薪资构成，...
司法局开展法律援助列公益活动实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]召陵区司法局开展“法律援助与你同行”系列公益活动实施方案为了更好地贯彻落实《法律援助条例》和全国、全省法律援助工作会的精神，体现法律援助的宗旨和目标，广泛宣传法律援助制度，发挥法律援助政府职能，最大限度的满足困难群体公款法律的要求，维护我区经济发展和社会稳定，推进我区和谐社会的进程，贯彻落实市开展的系列公益活动，我区司...
司法局“机关效能年”活动的实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]根据县委、政府提出在全县开展机关效能年的意见，结合我局各项制度和科室工作职能，为了调动机关工作人员积极性，提高机关工作效率和质量，充分发挥激励机制，推动各项工作的开展，促进各项任务圆满完成，特制定我局开展“机关效能年”实施方案。一、指导思想及总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，把加强党的...
商务局严以律己专题研讨实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]商务局严以律己专题研讨实施方案为进一步加强党组“三严三实”专题学习的研讨，深入推进“三严三实”专题教育方案及有关部署，根据区委的部署，结合商务局工作实际，现就开展“三严三实”专题学习研讨制定实施方案如下。一、学习研讨内容学习内容：严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。重点学习研讨如何严格遵守党章，落...
营销部制度及提成方案一、营销的职责：有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上司，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给公司树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛的烘托和强烈的促销意识。二、营销部工作流程：1、营销经理19:30点到上班，班前换好工装、...
后进党支部整改方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]后进党支部整改方案为认真贯彻认真贯彻党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕夯实党的执政基础，广泛开展“三分类三升级”活动，大力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先氛围，重点培育一批示范村（社区）、整顿一批后进村（社区），现就清溪镇胭脂村、永星村党支部整...
黑龙江省教师绩效工资实施方案2010年02月24日按照《黑龙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黑人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配.绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定,在事业单位绩效工资政策没有正式出台前,为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配...
城市环境卫生督查考核实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]城市环境卫生督查考核实施方案为加强对城市道路清扫保洁质量以及作业情况的督查考核，提高道路洁净程度，结合当前工作实际，特制订本方案。一、组织领导加强城市环境卫生督查考核的组织领导，成立督查考核工作领导小组。领导小组具体组成人员如下：组长：***环卫所所长副组长：***环卫所副所长成员：***平办公室主任***督查室主任领导小组下设办公室在督...
项目部印章使用规定项目经理或项目常务副经理是项目部印章使用及管理的第一责任人。1、印章使用范围：对外只能用于项目管理相关业务联系，对内只能用于材料申请、施工计划上报、实物量统计上报、各类工程资料报送、情况沟通等业务性工作，不得用于订立合同（协议）或补充合同（协议）等涉及经济的各类文件。2、用印权限和程序：凡需使用项目部印章的，必须由项目经理审批同意，并做好用印登记工作。（见附表1）3、...
Jxl青岛市村级组织管理规定第一章总则第一条为进一步提高村级组织规范化管理水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产主义青年团章程》和《全国妇女联合会章程》等有关要求，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所指村级组织包括村党组织、村民委员会和村群团组织等。第三条本规定适用于即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市和崂...
空调事业部福利管理规定总则第一条为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范，适用于TCL空调事业部员工。第一章福利管理第三条保险：1、已办理正式入职手续签订劳动合同的员工，即时购买社会保险，享受公司统一购买的团体意外险；2、部长级或以上管理人员于任命当月起购TCL集团补充养老保险。第四条参保、...
绩效考核管理办法补充规定（一）为了更好地开拓业务，激发员工积极创收，促进公司发展，对公司绩效考核管理办法补充如下：一、在全面实行绩效考核，员工工作业绩与奖金、晋级等挂钩外，实行项目提成奖励，项目提成奖励为员工领取公司年度考核奖金之外的奖金。二、项目提成奖励以业务部门（或项目组）为主体，项目组人员包括不限于业务人员、公司高管及其他部门人员。三、项目提成奖励前提：部门项目提成奖励在完成...
车间计时工资管理规定及考核办法（草稿）为了提高工作效率，做到增产增效，实行产量与质量、成本、安全为一体的目标管理，通过对工资考核管理，实现公司增产增效。一、车间管理人员是公司基层主要管理，对生产车间的人、机、料、环境、安全生产负有直接责任，其待遇应取决于管理效果和成绩；因此，其工资应由以下各部构成：月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资基本工资：只要签订聘用合同，按时上下班，积极完成...
莱邦海逸假日酒店餐饮部员工薪酬管理办法第一章总则第一条目的：为规范酒店工资管理，确定员工工资及时发放，遵照坚持兼顾股东和员工利益的原则，结合酒店现行人力资源管理制度，将员工总收入与员工的能力、绩效和酒店的经济效益直接挂钩。以建立公平，公正，合理的工资管理制度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现酒店的经营目标。第二条定义：本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。第三条...
出差管理细则1、目的为进一步加强员工赴外埠出差的管理工作，提高工作效率，节约开支，在原出差规定的基础上，结合公司实际情况，修订本规定。2、适用范围本规定适用于公司全体员工（不分职级），包括拓展团队及区域营运团队3、员工出差审批程序1、公司员工因正常公务、业务、培训等原因出差，出差人填写须在预计出差日的前1天填写《出差申请单》和《借款单》，注明出差理由、地点、时间、出差天数、借款金额，交所...
