行政人事部门的工作职责与作用行政人事部XX公司的一个幕僚部门,肩负XX公司的管理重任,不XX公司正常的运转提供了服务平台,而XX公司的所有活动提供各种支持和服务。运作的好坏,直接关系到XX公司的规范化进程,一、人事行政部门的工作职责:1、负责本部的行政人事管理和日常事务,协助领导搞好各部门之间的综合协调,XX公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,...
行政人事部部门职责一、行政办公管理1．建立健全各项规章制度(1)XX公司内部各项行政办公管理制度的起草和XX公司制度的执行。(2)掌握试行管理制度的执行情况,及时反馈意见,对出现问题进行研究论证并修改完善。(3)对全体员工进行管理制度的宣传及解释。2．文书起草(1)XX公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。(2)汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇...
实习单位接收函共3页:实习单位接收函接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。实习单位接收函怎么写?下面是WTT给大家整理收集的关于实习单位接收函的范文，希望对大家有帮助。实习单位接收函1____________________学院：我单位愿意接受你院年级班同学等人到我校(单位)进行教育实习(毕业实习)，实习时间从年月日到年月日。学生实习期间我们将严格管理，精心指导。此致敬礼指导教师：指导教师...
后勤部门奖金规定为激励后勤部门的员工，在原薪酬绩效等不变的情况下，增设本奖金规定，所有奖金于当月核算后在次月15日与工资一同发放。一、后勤部奖金规定后勤部每成功办理成功一项业务时，则后勤部所有员工根据所办理类别的不同获得相应的补贴。若办理业务期间需要其他部门员工在下班后留公司加班或在周末加班协助的，加班时间超过2小时者，则应在核算奖金时按劳分配部分给周末加班的其他部门员工，分配金额按15...
工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村路县镇里街---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---邻段巷弄（区劳工倮险费所得福利基所得人地址市乡村路县镇里街所得所属配偶抚养给付明细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日12345---本文来源于网络，...
表1职等工资表（单位：元）等级职等工资表Ⅰ1110021300Ⅱ114002160031700Ⅲ11900220003220042300Ⅳ12500228003300043500Ⅴ13700240003430044600Ⅵ149002520035500458005610066400---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表2责任津贴（单位：元）等级责任津贴Ⅰ110002120031500Ⅱ1560026300Ⅲ17500Ⅳ18800表3特殊职务津贴（单位：元）特殊职务津贴额机械津贴重作业600轻作业400其它300营业津贴...
办公用品及办公设备管理制度1、办公用品管理制度目的：为合理控制办公用品费用支出，加强管理，保证质量，节省开支，降低成本，特制定以下制度。2、适用范围本制度使用于本公司所有办公用品及办公设备的管理。3、职责与权限3.1总体上遵循“行政部统筹管理，各部门协助监督”的原则。办公用品由采购部负责采购，行政部验收、发放，财务部报销和费用成本管控。3.2各部门指定专人负责本部门办公用品的申请、领用、统计...
广西碧宸旅游置业集团有限公司页码3文件名称办公纪律管理制度文件类别文件编码拟稿人朱灵审核人批准人试行起始时间拟稿时间2011-10-28审核时间批准时间2011-11-15起至2012-2-15止颁发部门办公室分发部门公司各部室目的：为加强公司的内部管理，营造有序的办公环境和工作秩序，树立良好的公司形象和企业文化，特制订本制度。适用范围：集团公司办公区域责任人：公司所有员工内容：1办公区域工作纪律1.1办公场所应保...
薛艳（浙江师范大学人文学院，浙江金华321004）[摘要]从广义上讲，语言本身既是一种文化样式，又是文化的载体。罗常培先生的《语言与文化》一书以语词的涵义为切入点，联系人类学与社会学，跨越语言学、民族文化、宗教信仰等领域，丰富了语言研究的内容，开拓了语言研究的新领域，较全面地阐述了语言与文化的关系。这本书虽然篇幅不长，但是资料丰富，角度新颖，见解独特，被认为是中国“文化语言学”的开山之作。[...
假期实习报告格式[模版仅供参考，切勿通篇使用]社会实践是大学生全面素质提高的重要环节，是学生将所学知识应用于社会的重要过程。它既是学生学习、研究与实践成果的全面总结，又是对学生素质与综合能力的一次全面检验。为培养我们的科学精神，保证社会实践报告的质量，避免与社会实践总结混淆，以下是小编为大家收集的社会实践报告，仅供参考：一.实践报告撰写的内容与要求：一份完整的实践报告应由以下部分组成：...
党代会代表考察材料[模版仅供参考，切勿通篇使用]党代会代表考察材料***，男，生于1971年1月，彝族，小学高级教师，1988年8月参加工作，2001年7月入党，大专学历，毕业于云南师范大学（汉语言文学专业）。——在红河州民族师范读书；——在三塘乡俱久小学任教；——至今在三塘乡中心小学任教。该同志自参加工作以来，紧紧围绕县教育局、乡中心校区等上级部门的要求，认真履行职责，狠抓工作落实，圆满完成了各项工...
兼职团干部培训有感[模版仅供参考，切勿通篇使用]兼职团干部培训有感衡水车务段张乐音怎样才能开展好团的工作，才能将青年团员最积极向上的一面展现给大家？2019年5月23日——25日，我参加了局团委举办的2019年全局兼职团干部培训班.三天课程紧张而充实。23日下午，局团委对来自各站段的青年团干部进行了开班动员，并对2019年全局共青团重点工作进行了解析，让我们对局团委的工作思路和工作重点有了更进一步的认识...
乡镇党委庆七一活动方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]乡镇党委庆七一活动方案一、活动策划1、召开一次庆祝大会。七一前乡党委召开一次大型《庆祝建党91周年暨表彰大会》，以乡政府机关党员为主，各村由党支部书记带队（3—5名代表）参加。2、举行新党员宣誓活动。在大会上，可组织去年七一后及今年新入党的预备党员进行一次入党宣誓活动，以机关和就近村新党员为主。3、举行一次全乡成果集中展览活动。开展以“新农...
售后服务部绩效考核方案一、目的为提高员工的工作积极性,增强员工服务意识,提高工作质量和工作效率,充分调动积极性,体现按劳取酬、多劳多得的分配制度，达到奖优罚劣的目的。二、原则1、体现公平、公正、公开的原则2、可操作性原则3、定量与定性考核相结合的原则三、适用范围1、前台接待部门2、钣喷车间3、机修车间4、后勤管理人员、零部件部门、客服部门四、薪资构成及计算方式（一）前台1、前台接待员计提方案；...
商务代表工资提成方案一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、商务代表薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成+补贴四、商务代表底薪设定：商务代表试用期工资统一为1500元，试用期为三个月，试用期考核之后...
全区环保督查工作方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]全区环保督查工作方案为贯彻落实科学发展观，掌握全区环保重点工作进展情况，及时发现工作中存在的突出问题，全面推动以主要污染物减排为中心的各项环保工作的落实，按照自治区加强督查工作的要求，拟组织开展全区环保督查行动，特制订此方案。一、督查的主要内容1、内蒙古自治区人民政府《关于进一步加强减排工作的通知》（内政发[2019]79号）文件的贯彻落实情况...
品质部绩效工资方案一、目的合理的利用人力资源和有效工时，改善员工的工作表现，提高工作效率、促进部门人员工作的积极性以达到企业的经营目标。为员工提供合理的竞争与发展平台。二、定制原则以市场行情、参照公司体制及根据不同岗位的原则定制工资。三、工资制定对象IQC/QAFQCQC四、工资计算方式以上工资均为在品质部工作转正及年限如目前实际工资已超过各工龄要求的，按目前实际工资进行发放，如果未达到上面标...
KTV业绩工资实施方案为配合2012年酒店管理模式的调整，提高工资效率，规范酒店用工制度，体现多劳多得。以利于调动员工的工作积极性：提高公司的销售额度.特制定《酒店KTV业绩工资方案》。目的：对目前所拥有的人力，物力资源进行组织和管理，合理有效的组合和调配KTV人力、物力、信息等资源，确保营运工作合理、科学、有序的进行。要求：不断改革完善内部管理机制，为员工营造一个积极的工作环境。对员工加强操作...
客房部激励工资（试行）方案公司领导：为调动客房员工工作积极性。现拟客房部激励工资方案（试行方案）如下。一、激励实施对象以楼层清洁班为主要，兼顾客房部其它岗位，不含领班、主管及以上人员。二、激励项目1、客房计件提奖：所有已出租房（含住房、值班经理房、免费房、自用房、钟点房）。2、客房商品毛利润提奖：客房迷你吧、计生用品等外购商品。三、提奖标准提奖项目提奖比例（元/间夜）备注客房计件普通楼...
会计从业资格学习计划表[模版仅供参考，切勿通篇使用](1)计划要全面订的是学习计划，自然要多考虑学习的具体安排。不过，为了保证学习任务的完成，应当对学习生活做出全面的考虑和安排。(2)长计划和短安排要结合好在一段比较长的时间内究竟学些什么，应当有个大致计划。下个月在学习上应解决哪几个主要问题，心中是应当有数的。而本月的第一个星期要解决什么问题，第一个星期每天干什么，就应当制订得具体些。这样...
