2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。A、员工B、个人C、集体D、领导者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：B【解析】：如何实现组织考评与个体考评的衔接:平衡计分卡强调战略目标的层层分解，并且通过落实在四个方面的指标上为目标的分解提供行动依据与步骤，但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购...
