中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。本规定所称职...
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xx区高层次人才享受政府特殊津贴和购房补助的若干规定通人才字【2016】17号为贯彻落实《xx区加强高层次人才队伍建设五年行动计划》，切实加强高层次人才引进和服务工作，着力优化全区人才服务环境，特制定本规定。第一条申请享受政府特殊津贴和购房补助的人员需同时满足以下条件：1.申请享受政府特殊津贴的人员应为当年新引进人员，并与xx区用人单位签订3年以上劳动（聘用）合同；申请享受购房补助的人员引进时间不...
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中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定司人资[2008]10号第一章总则第一条为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。第二条本规定适用于已与中铁十三局集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的所有员工。第三条员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按集团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《中铁...
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中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定第一章总则第一条为规范企业管理，保障职工合法权益和企业基本利益，维护企业正常的工作秩序，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规、规章，制定本规定。第二条本规定的基本指导思想：以实现企业又好又快发展目标为主题，以促进生产经营为中心，以强化管理、提升效益为关键，以培养造就一支与企业发展相适应的员工队伍为目标，充分发挥全体...
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深圳市万佳百货股份有限公司人事管理规定第一章总则第一条根据国家、政府的有关法律法规和公司章程制定本规定。第二条本规定适用于公司全体正式员工和适用员工。第九章适用于在本公司各分店促销的供应商人员。第三条公司对招聘录用转正、工作考勤、工资福利、培训进修、考核奖惩、调动、离职等实施规范管理。第二章招聘、录用与转正第四条招聘1、公司采取公开招聘、择优录取的原则录用新员工，并实施全员劳动合同制...
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员工试用期转正管理规定1.0目的公司通过考察新员工一段时间的实际表现，对新员工是否符合岗位要求进行评估，从而决定是否建立长期稳定的劳动关系；帮助新员工熟悉工作及环境，缩短磨合期。2.0范围本办法适用于公司所有新入职员工。3.0职责3.1人力资源部负责制定和修订试用期管理办法，负责督促和辅导各部门执行有关规定，负责跟进了解员工的试用期表现，负责组织劳动合同签订及转正考核事项，对转正考核的过程和结...
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山东省建筑工程综合定额解释与补充规定1997《土建分册》第一章基础工程（一）综合解释1、定额第一节适用于设计室外标高与自然地坪间的单独挖、填、运土石方，而且定额按机械开挖考虑。当施工采用人工挖运土方时，是否允许调整？土石方外运距离如何确定？——不允许调整。土石方外运距离，按设计规定或施工现场情况，以合同形式明确。2、定额石方爆破是按火雷管考虑，如采用电爆破是否允许换算？——允许换算3、设计...
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南通市市级城建工程安全文明施工管理办法（试行）安全文明施工是施工现场管理的重要组成部分，是保障工程建设的一个重要环节。为此，南通市城市建设工程管理中心（简称城建中心）特制定《南通市市级城建工程安全文明施工管理办法（试行）》，实行施工现场标准化管理，并将本办法作为施工合同的附件共同执行。一、施工现场维护1．施工现场必须围场作业，围场统一采用全新夹芯彩钢板护栏，高度要求：主城区、市区主要...
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济南市建设工程监理管理规定第一条为加强建设工程监理的管理，促进工程建设项目管理科学化、专业化，提高工程建设项目的投资效益和建设水平，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称建设工程监理，是指监理单位受建设单位的委托，根据有关法律、法规、技术标准和工程合同，对建设工程进行投资、进度、质量控制和组织协调的技术经济服务活动。第三条在本市行政区内从事建设工程监理业务...
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某空调公司市场推广宣传管理办法编制:审核:批准:二零零三年十二月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录1、广告业务管理制度-------------------------------P22、广告合同费用结算规定-------------------------P73、户外广告管理规定-------------------------------P104、市场推广计划及费用审批程序及流程-------P125、终端建设管理规定-------------------------------...
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