公司员工奖励规定和员工纪律处分规定公司员工奖励规定一、总则(一)目的为了激励员工更加努力地工作，凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益本公司之发明及改进，或具有特殊功绩者，均依照规定授予奖励。(二)种类本办法规定之奖励计分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖4种。(三)服务年资奖员工服务年资满10年、20年及30年，且其服务成绩及操行均属优良者，分别授服务10年奖，服务20年奖及服务30年奖。(四)创造奖...
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公司员工纪律处分种类规章制度1、口头警告员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告；2、书面警告员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---警告者，可由其直接主管执行书面正式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式；3、停职员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下：(1)员工在6...
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公司员工纪律处分规定制度本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分：1、伪造或涂改公司的报告、记录；2、接受贿赂；3、未经公司书面允许，擅取公司财务记录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---或其他物品；4、干扰拜司的财务工作；5、向同事鼓吹反动政治理论，赌博或使用侮辱语言；6、试图强迫同事加入任何组织或社团；7、违反公司安全条例或从事危害安全的活动；8、...
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纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.1纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天...
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纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天...
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公司纪律处分制度第一条总则为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。第二条原则在执行纪律处分时，应按照下列原则：1.纪律处分要有充足的理由和确凿的证据；2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4.员工对纪律处分有申诉的权利。第三条纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出,将受...
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公司纪律处分制度第一条总则为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。其次条原则在执行纪律处分时，应依据下列原则：1.纪律处分要有充分的理由和确凿的证据；2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3.员工应明白他们必需达到的标准和应该遵守的规定；4.员工对纪律处分有申诉的权利。第三条纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将...
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某公司纪律处分规定第一条范畴。凡我司员工违背多种纪律和规章制度旳规定，对公司生产经营活动导致不良影响者，均根据本规定予以严肃解决。第二条处分执行原则。我司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：l纪律处分必须有充足旳理由和清晰旳证据；2．处分旳轻重与所犯过错旳轻重相符；3让员工明白必须达到旳原则及应当遵守旳规定；4．保持员工对纪律处分上诉旳权利。第三条纪律处分规定。我司员工如触犯下列...
类型:docx 栏目:制度办法
某公司纪律处分规定第一条范畴。凡我司员工违背多种纪律和规章制度旳规定，对公司生产经营活动导致不良影响者，均根据本规定予以严肃解决。第二条处分执行原则。我司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：l纪律处分必须有充足旳理由和清晰旳证据；2．处分旳轻重与所犯过错旳轻重相符；3让员工明白必须达到旳原则及应当遵守旳规定；4．保持员工对纪律处分上诉旳权利。第三条纪律处分规定。我司员工如触犯下列...
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工作纪律与奖罚条例范例.工作纪律与奖罚条例一.听从上司员工必需切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应马上表明。如对指派任务不满的,应先执行后申诉。除特殊状况外,一般不可越级申诉或反映问题。二.工作规定1.员工在工作时间内必需佩戴工咭,自觉接受行政人事部及有关部门检查。2.员工进出大厦必需使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。3.工作时间坚守岗位,不得做与工作无关的事情,不得擅离职守、串岗、谈天...
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