公司员工纪律处分规定制度本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分：1、伪造或涂改公司的报告、记录；2、接受贿赂；3、未经公司书面允许，擅取公司财务记录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---或其他物品；4、干扰拜司的财务工作；5、向同事鼓吹反动政治理论，赌博或使用侮辱语言；6、试图强迫同事加入任何组织或社团；7、违反公司安全条例或从事危害安全的活动；8、...
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纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.1纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天...
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纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天...
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公司纪律处分制度第一条总则为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。第二条原则在执行纪律处分时，应按照下列原则：1.纪律处分要有充足的理由和确凿的证据；2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4.员工对纪律处分有申诉的权利。第三条纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出,将受...
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公司纪律处分制度第一条总则为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。其次条原则在执行纪律处分时，应依据下列原则：1.纪律处分要有充分的理由和确凿的证据；2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3.员工应明白他们必需达到的标准和应该遵守的规定；4.员工对纪律处分有申诉的权利。第三条纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将...
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某公司纪律处分规定第一条范畴。凡我司员工违背多种纪律和规章制度旳规定，对公司生产经营活动导致不良影响者，均根据本规定予以严肃解决。第二条处分执行原则。我司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：l纪律处分必须有充足旳理由和清晰旳证据；2．处分旳轻重与所犯过错旳轻重相符；3让员工明白必须达到旳原则及应当遵守旳规定；4．保持员工对纪律处分上诉旳权利。第三条纪律处分规定。我司员工如触犯下列...
类型:docx 栏目:制度办法
某公司纪律处分规定第一条范畴。凡我司员工违背多种纪律和规章制度旳规定，对公司生产经营活动导致不良影响者，均根据本规定予以严肃解决。第二条处分执行原则。我司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：l纪律处分必须有充足旳理由和清晰旳证据；2．处分旳轻重与所犯过错旳轻重相符；3让员工明白必须达到旳原则及应当遵守旳规定；4．保持员工对纪律处分上诉旳权利。第三条纪律处分规定。我司员工如触犯下列...
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工作纪律与奖罚条例范例.工作纪律与奖罚条例一.听从上司员工必需切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应马上表明。如对指派任务不满的,应先执行后申诉。除特殊状况外,一般不可越级申诉或反映问题。二.工作规定1.员工在工作时间内必需佩戴工咭,自觉接受行政人事部及有关部门检查。2.员工进出大厦必需使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。3.工作时间坚守岗位,不得做与工作无关的事情,不得擅离职守、串岗、谈天...
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中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例（1993年5月21日中共中央纪律检查委员会常委会议通过）第一章总则第一条受理对党员、党组织的检举、控告和党员、党组织的申诉，是党的纪律检查机关的一项重要职责。根据党章的有关规定，制定本条例。第二条控告申诉工作是党的纪律检查机关贯彻执行党的群众路线，依靠群众维护党的纪律、促进党风建设的一项重要工作；是保障党内外群众充分行使民主权利，对党组织、党员特别是...
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关于印发《党员领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的通知各省、自治区、直辖市纪委、监察厅（局），中央和国家机关各部委纪检组（纪委）、监察局，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局、监察专员办公室，中央直属机关纪工委，中央国家机关纪工委，军委纪委：现将《党员领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问...
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