酒店纪律处罚制度一、目的:为保持良好的服务质量和快捷的服务效率,确保酒店正常工作秩序,物制订此员工行为规范,请全体员工认真执行。二、处分程序:1、员工凡受到任何纪律处分,部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由,经受处分之员工签名后,部门经理签名认可,送交人力资源部审核,报总经理审批;亦可由人力资源部直接通知,程序同上。2、员工如受到纪律处分,将以积分方式记录在案,在处分...
类型:docx 栏目:制度办法
酒店纪律处罚制度一、目的:为保持良好的服务质量和快捷的服务效率,确保酒店正常工作秩序,物制订此员工行为规范,请全体员工仔细执行。二、处分程序:1、员工凡受到任何纪律处分,部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由,经受处分之员工签名后,部门经理签名认可,送交人力资源部审核,报总经理审批;亦可由人力资源部直接通知,程序同上。2、员工如受到纪律处分,将以积分方式记录在案,在处分...
类型:docx 栏目:制度办法
梦都公司工作纪律和处罚补充规定为了规范员工的行为,创造高效有序的工作环境,提高顾客的满意度,现对《员工手册》处罚条例部分的内容进行补充,特制定本规定。序号内容罚款一、工作程序纪律1对公司品质部的检查不能按时反馈。30元2没按公司和酒店规定的(文件、制度)操作程序进行工作。50元3没按公司和酒店规定的(文件、制度)操作程序为客人提供服务。50元4不遵守食品制作程序和标准。20元5不按规定运输、存放...
类型:doc 栏目:制度办法
梦都公司工作纪律和处罚补充规定为了规范员工的行为,创造高效有序的工作环境,提高顾客的满意度,现对《员工手册》处罚条例部分的内谷进行补充,特制定本规定。序号内容罚款一、工作程序纪律1对公司品质部的检查不能按时反馈。30元2没按公司和洒店规定的(文件、制度)操作程序进行工作。50元3没按公司和洒店规定的(文件、制度)操作程序为客人提供服务。50元4不遵守食品制作程序和标准。20元5不按规定运输、存放...
类型:docx 栏目:制度办法
酒店餐饮企业员工劳动纪律条例一、提前十分钟到岗,换好工做服,检查好仪容、仪表。二、上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在本人区域站立规范,面带浅笑驱逐客人的到来。严禁以工做场地做为休息场所,违者一次罚款5—20元。三、遇到客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见。违者一次罚款5—20元。四、客人来了要说欢迎光临,拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语,客人买...
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一图读懂《中国共产党纪律处分条例》第一章政治纪律1.严禁公开发表反党言论2.严禁妄议中央大政方针3.严禁公开丑化党和国家形象4.严禁制作、贩卖和传播反党读物和视听资料5.严禁私自携带、寄递反党读物和视听资料出入境6.严禁组织、参加反党活动7.严禁组织、参加反党组织8.严禁组织、参加邪教组织9.严禁组织、参加党内秘密集团或其他分裂党的活动10.严禁搞团团伙伙、捞取政治资本11.严禁对抗党和国家政策...
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精品纪委书记《中国共产党纪律处分条例》辅导解读《中国共产党纪律处分条例》辅导解读日前,中央印发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》),并决定从今年10月1日起施行。而上一次修订《条例》是20XX年10月。相隔不到三年时间,为何在这么短的时间内再次修订?这是由于上次修订以来,党的纪律建设的理论、实践和制度有了一系列重大的创新成果,亟待以党规党纪形式固化下来。一、与时俱进的《条...
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员工纪律处分规定第一条政策。为达到及保持有效的工作水准。所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定,目的在于保障公司和员工双方的最高利益。在执行纪律处分时,应按照下列原则:1.纪律处分要有充分的理由和清楚的证据;2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符;3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定;4.员工对纪律处分有上诉的权利。第二条纪律规定。员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列...
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酒店员工纪律处罚条例一、目的:为保持良好的服务质量和快捷的服务效率,确保酒店正常工作秩序,物制订此员工行为规范,请全体员工认真执行。二、处分程序:1、员工凡受到任何纪律处分,部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由,经受处分之员工签名后,部门经理签名认可,送交人力资源部审核,报总经理审批;亦可由人力资源部直接通知,程序同上。2、员工如受到纪律处分,将以积分方式记录在案,在...
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戴尔计算机(中国)有限公司纪律处分规章和制度纪律处分和程序A、纪律本规章制度,以及公司不时制定的其它规章制度,都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。作为雇员,必须准时上班、勤奋工作并达到合格的标准和服从主管的领导。职工的行为不应有损公司的利益。职工工作表现欠佳或行为失当,可能受到纪律处分。实际给予的处分将按违章的具体情况而定。我们...
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