大学生求职遭遇中长期合同-个人工作总结-眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。三大原因导致中长期合同出现专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划...
类型:doc 栏目:总结报告
东阿县大李联校女职工维权行动月活动总结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大李小学2017年3月东阿县大李联校女职工维权行动月活动总结根据山东省总工会和妇联会及聊城市和东阿县总工会《关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》（鲁会【2015】65号文）要求，结合2017年县教育局文件精神及我校实际情况组织宣传普及活动,广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法...
类型:doc 栏目:总结报告
ChineseName中文姓名：Position职位：WorkingLocation工作地点：JoinDate进公司日期：Department部门：EffectiveDate生效日期：□OralWarning口头警告□WrittenWarning书面警告□Demotion严重警告□SuspensionFromToTotalWorkingHours停职待岗从：_______________________至______________________总计：______工作小时(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)□DismissalLastWorkingDay解除合同最后工作日：__...
类型:doc 栏目:制度办法
DisciplinaryActionForm纪律处分表Confidential保密Name姓名：Badge工号：Dept部门：Position职位：TypeofDisciplinaryAction纪律处分类别□VerbalWarning口头警告□WrittenWarning书面警告□FinalWrittenWarning最后书面警告□Termination/Dismiss解除合同□Deductionorothers扣罚款或其他.Effective/expectedimprovementperiod处分有效/期望改善期:months月Thelastandlastsecondviolation/date:First：Date:历史...
类型:doc 栏目:主题教育
1总则1.1为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.2本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。1.3所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.4本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。对...
类型:docx 栏目:主题教育
中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例1总则1.1为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.2本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。1.3所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.4本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，...
类型:doc 栏目:主题教育
xx公司员工违纪违规处分条例（试行）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。...
类型:doc 栏目:主题教育
员工纪律管理条例第一条：为加强公司内部安全纪律管理，提高员工队伍的整体素质，维护正常的生产秩序和良好的工作秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，确保公司经营方针和目标的实现,推动公司经济发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《连云港市劳动合同条例》等有关法规，结合本公司相关制度，特制定本规定。第二条：全体员工必须遵守国家的政策、法律和法令，遵守企业的各项规章制度，爱护企业的财产，自觉地同...
类型:doc 栏目:主题教育
某某房地产公司纪律处分细则某房地产开发公司纪律处分细则员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重,给予纪律处分。公司纪律处分有三类:第一类:口头警告(记录在案)审批权限:由部门总监、经理/人力资源部审批并备案。有效期为三个月。第二类:书面警告/最后警告/无薪停职审批权限:主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审批,主管级(含主管)以上由总经理级审批。有效期为六个月。第三类:...
类型:docx 栏目:主题教育
附件：公司纪律处分细则A：口头警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。B：书面警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。C：最后警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。D：解除劳动合同。纪律条款违规处理细则一、缺勤第一次第二次第三次第四次1、一个月内，一次无故迟到/早退10分钟以内的ABCD2、一个月内，一次无故迟到/早退超过10分钟以内的BCD3、无故旷工1日CD4、连续旷工2日以上D5、替他人错...
类型:doc 栏目:主题教育
