上海汇盈鞋艺二厂员工纪律处分规定一、政策。为达到及保持有效的工作水准，所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定目的在于保障公司和员工双方的最高利益。在执行纪律处分时，应按照下列原则：1.纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4.员工对纪律处分有上诉的权利。二、纪律规定。员工行为违反工厂制定的行为规范，...
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员工纪律处罚制度为了保持酒店良好的应行程序，保证酒店工作的顺利进行；严格本店的管理，提高员工的整体素质，根据国家有关规定，奖励先进、惩罚落后，是严明纪律、激发员工工作干劲、增加竞争意识、提高员工素质和服务质量的必要措施。对于本酒店员工，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。（一）奖励（30—50元）1、全勤奖：无迟到、早退、病事假均可享...
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员工行为纪律处罚管理规定1.目的本管理规定旨在规范员工的行为标准，提升员工综合素质和职业化水平，维护公司正常的经营管理秩序，并阐明不符合这些行为标准的纪律处罚措施。各部门可依据管理需求在该纪律处罚措施所指引的内容内适当调整部门的相关管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.指导原则3.1公司致力于推崇并期望每一名员工达到最高水平的正直、诚实和敬业精神，要求员工自觉遵守国家法律法规和...
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员工行为规范和违反纪律处罚规定一．按时上下班，不迟到不早退。二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。四．禁止在工作场所打闹玩耍，五．做好工作场所的清洁卫生。六．听从上级领导支配和指挥，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。七．遵守国家法律，律例八．各个主操对本班不遵守纪律的应考核。九．喧哗喧哗，既阻碍他人工作，又有损个人形象。十．当面不说，背后...
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员工行为规范和违反纪律处罚规定员工行为规范一．按时上下班，不迟到不早退。二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。四．禁止在工作场所打闹玩耍，五．做好工作场所的清洁。六．服从上级领导安排和指挥，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。七．遵守国家法律，法规八．各个主操对本班不遵守纪律的应考核。九．喧哗吵闹，既妨碍他人工作，又有损个人形象。十．当面不...
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幼儿园劳动纪律惩罚条例对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。惩处档级：批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。第一档：批评教育当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动...
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学校规章制度之团委团内处分条例为了严肃团的纪律，督促广大团员提高觉悟从严要求自己、自觉履行团员义务，根据团章规定，对不执行团的决议、违反团的纪律的团员进行批评帮助，情节严重者给予纪律处分，特制定规定如下：第一条对团员的处分为：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。第二条对共青团员的处分依照《武侯实验中学学生成长手册》给予警告、严重警告处分的团员在团内也给予警告、严重警告...
类型:doc 栏目:制度办法
以系统思维抓好党纪处分条例执行的实践与思考新修订的《中国共产党纪律处分条例》’通篇贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，体现系统思维等科学的思想方法，对纪检监察机关学习贯彻提岀新的更高要求。当前，部分基层纪检监察机关在执纪监督工作中，一定程度存在执纪较为机械、量纪较为简单、效果有待提升等问题，需要从思维习惯和工作方法上进行剖析破解。强化全局观念，着力提升贯彻执行《条例》的政治自觉。...
类型:doc 栏目:制度办法
医务人员不良行为处罚条例为有效贯彻落实深化“以病人为中心”的服务理念，加强医患沟通，构建和谐的医患关系，强化职业道德的教育督查，健全和完善监督约束机制，树立医务人员的责任感荣誉感。结合我市实际，特制定本制度。一、医务人员执业不良行为涉及的内容1、服务态度生硬，用语不规范，与病人或其家属发生争执，被投诉的。2、不执行首科、首诊、首遇、首诉、首问负责制的。3、违反医疗服务行为规范，造成不良...
类型:doc 栏目:制度办法
1、护理人员上岗后，护士长应遵照医院规定安排各班次。2、凡开全院性的学术活动或会议，护士长应组织人员积极参加，对应参加而不参加者不给予学分。按医院有关休假条例，凡符合条例规定的护理人员均可享受休假，休假由护土长根据病区工作情况统筹安排，如无特殊情况，应在安排的时间内休完，否则作放弃处理。如遇特殊情况（家有急事，本人身体不适等）应提前1天提出，护士长在不影响工作前提下,可酌情安排休假。凡...
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