中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例1总则1.1为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.2本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。1.3所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.4本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，...
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xx公司员工违纪违规处分条例（试行）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。...
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员工纪律管理条例第一条：为加强公司内部安全纪律管理，提高员工队伍的整体素质，维护正常的生产秩序和良好的工作秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，确保公司经营方针和目标的实现,推动公司经济发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《连云港市劳动合同条例》等有关法规，结合本公司相关制度，特制定本规定。第二条：全体员工必须遵守国家的政策、法律和法令，遵守企业的各项规章制度，爱护企业的财产，自觉地同...
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某某房地产公司纪律处分细则某房地产开发公司纪律处分细则员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重,给予纪律处分。公司纪律处分有三类:第一类:口头警告(记录在案)审批权限:由部门总监、经理/人力资源部审批并备案。有效期为三个月。第二类:书面警告/最后警告/无薪停职审批权限:主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审批,主管级(含主管)以上由总经理级审批。有效期为六个月。第三类:...
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附件：公司纪律处分细则A：口头警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。B：书面警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。C：最后警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。D：解除劳动合同。纪律条款违规处理细则一、缺勤第一次第二次第三次第四次1、一个月内，一次无故迟到/早退10分钟以内的ABCD2、一个月内，一次无故迟到/早退超过10分钟以内的BCD3、无故旷工1日CD4、连续旷工2日以上D5、替他人错...
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纪律处分决定执行情况登记表姓名性别出生年月立案时间错误性质原单位及职务任职时间现单位及职务任职时间党纪处分时间政务处分时间种类种类处分机关处分机关行政处分时间司法处理时间种类种类办理开除公职时间解除劳动合同时间处分决定送达本人时间处分决定宣布情况处分决定归档情况被采取强制措施等情况米取强制措施时间米取强制措施种类受党纪政务处分前后情况类别职务级别职务工资级别工资生活补贴工作津贴其他...
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纪律和处分劳动纪律是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的.因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”)行为划分为轻度违纪，较重违纪和严重违纪三种类型,禁止员工做出.对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪类型给予相应的处理。对违纪员工的处理分为下列几种：1、凡作出轻度违纪行为者,将受到警告处分;2、凡作出较重违纪行为者,将受到记过处分；3、凡作出严重违纪行为者,将受解除劳动合同、劳务...
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公司纪律处分公司员工手册范文_员工手册_员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退...
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公司纪律处分公司员工手册范文（员工手册）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞...
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烟草公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法第一章总则第一条为加强干部职工的监督管理，进一步严肃工作纪律，强化作风建设，落实中央“八项规定”，坚定不移反对“四风”，督促每个干部职工自觉遵守公司的规章制度、纪律规定和作风建设要求，确保县局（分公司）全体工作人员依法、依纪、依规履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、...
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